400-885-9898
职位描述
新零售服装/纺织/皮革
一、岗位职责（战略统筹，全域招商，团队管控，落地拓展）
1、招商战略统筹与规划：主导制定全国渠道招商中长期战略规划及年度、季度招商目标，结合公司高端品牌定位、女装行业发展趋势、全国区域市场特点，规划渠道布局（一线/新一线/核心二线城市、高端商圈），制定差异化招商策略、加盟政策及店铺拓展计划，确保招商战略与品牌核心价值、整体发展目标同频，引领全国招商工作有序推进。
2、招商团队搭建与赋能：搭建并优化全国渠道招商团队架构，负责招商经理、招商专员等核心岗位的招募、培养、激励、考核与管理，建立完善的人才培养体系与绩效考核机制，传承品牌招商理念与专业标准，提升团队整体招商能力、谈判能力与执行力，打造一支兼具战斗力、凝聚力与专业性的高端招商核心团队。
3、全国招商全流程管控：统筹全国高端女装招商全流程工作，牵头挖掘优质意向加盟商、对接核心客户，主导合作方案洽谈、合同条款审核与签订，严控加盟商资质与合作质量，确保合作方契合品牌高端定位；统筹招商进度管控，解决招商过程中的核心难点问题，优化招商流程，提升招商转化率与签约效率，确保年度、季度招商目标及店铺拓展数量顺利达成。
4、全域渠道资源整合与维护：深耕全国高端女装招商领域，整合全域优质招商资源（高端商场、商业综合体、行业协会、优质加盟商、招商平台、媒体资源等），建立并完善全国招商资源库，重点维护核心商场、头部加盟商资源，拓展新的招商渠道与合作场景，提升品牌招商影响力；维护已签约加盟商客情关系，统筹加盟门店开业筹备、初期运营支持等对接工作，助力加盟商稳步盈利，提升品牌口碑与加盟商留存率。
5、全国店铺拓展与选址管控：统筹全国目标市场店铺拓展选址工作，制定选址标准，牵头开展选址调研、实地考察与可行性评估（商圈等级、人流量、客群定位、租金成本、周边竞争环境、业态匹配度等），筛选优质店铺点位，指导团队完成店铺租赁洽谈，推动全国加盟门店规模化落地，确保门店布局科学、贴合品牌高端调性。
6、招商数据复盘与策略优化：建立完善的招商数据跟踪、统计与复盘机制，统筹招商进度、签约数据、店铺拓展数据、加盟商运营数据等全维度数据管理，定期开展招商复盘，分析招商工作痛点与优势，优化招商策略、加盟政策及跟进方式，提升招商效率与渠道质量，推动招商工作提质增效。
7、招商政策与品牌推广：牵头制定并优化品牌招商政策、加盟扶持体系（装修补贴、货品支持、运营指导、培训支持等），确保政策具有竞争力与可行性；配合企划部门，统筹招商物料（品牌手册、招商方案、产品画册等）制作与招商推广活动落地，传递品牌优势与招商亮点，提升品牌招商曝光度与吸引力。
8、跨部门协同与风险管控：紧密对接零售直营、生产、设计、企划、财务、法务等相关部门，建立高效协同机制，精准传递加盟商需求、店铺拓展情况及招商政策，配合完成加盟门店货品供应、装修标准落地、品牌形象统一等工作；负责招商全流程风险管控，规避合同纠纷、加盟商资质不符、选址失误等潜在风险，规范招商流程与费用管控，确保招商工作合规有序推进。
二、任职要求（战略思维，资深经验，全域管控，适配高端）
1、学历与专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理、渠道管理、服装相关专业优先，具备扎实的渠道招商、品牌管理理论基础，有高端零售、女装行业招商相关高阶培训经历者优先。
2、工作经验：5年以上女装渠道招商相关工作经验，其中3年以上渠道招商总监及同等岗位管理经验；曾任职于国内外知名高端女装品牌、设计师女装品牌，主导过全国性招商战略落地与店铺拓展工作，有成功的招商团队管理、渠道规模化拓展（至少50家以上全国门店拓展案例）及招商业绩突破案例者优先；熟悉高端女装招商全流程、加盟模式及全国各区域高端商圈布局，了解高端女装面料、产品特点及高端客群消费偏好。
3、专业能力：具备极强的战略规划能力与商业判断力，能精准把握高端女装行业发展趋势、招商动态及区域市场特点，制定科学合理的招商战略与策略；具备优秀的招商谈判能力、客户资源整合能力，能独立对接高端商场、头部加盟商，高效推进合作落地；具备极强的数据分析能力与复盘能力，能通过数据优化招商策略，提升招商效率；具备完善的风险管控意识，能精准识别招商全流程潜在风险并有效规避。
4、管理能力：具备优秀的团队搭建、激励与管控能力，善于挖掘核心招商人才，能搭建完善的招商团队架构与绩效考核体系，提升团队整体战斗力与凝聚力；具备极强的决策力、执行力与问题解决能力，能高效推进招商战略落地，解决招商过程中的核心难点问题；具备良好的目标管理能力，能高效拆解并达成年度、季度招商目标与店铺拓展指标。
5、素养与视野：具备高端审美格局，深刻理解高端女装品牌调性，能精准匹配品牌招商定位与加盟商筛选标准；具备强烈的责任心、事业心与结果导向，抗压能力强，能承受高强度工作节奏与招商业绩压力；具备敏锐的市场洞察力与创新思维，能快速捕捉招商新趋势、新机会，推动招商模式、推广方式创新；具备良好的职业素养与商业信誉，诚信正直，有较强的品牌认同感与团队协作意识。
6、专业技能：熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word等），精通数据分析工具，能独立完成招商数据分析报告与招商方案撰写；熟悉招商管理相关系统（如CRM系统）者优先；具备优秀的谈判技巧与沟通协调能力，能高效对接各部门、各合作方，推动各项工作落地；具备一定的英文读写能力，能阅读国际高端零售、招商相关资讯者优先。
7、加分项：拥有全国性高端商场（如恒隆、万象城、SKP等）核心资源、头部女装加盟商资源者优先；主导过高端女装招商模式创新或招商业绩翻倍增长案例者优先；获得过零售、招商行业相关权威奖项者优先；熟悉线上线下一体化招商模式，有直播招商、私域招商相关经验者优先。
【我们提供】高端薪酬福利体系（底薪+高额招商提成+年终分红）+ 股权激励（核心人才）+ 行业顶级发展平台 + 完善的晋升体系 + 高端培训资源 + 灵活的管理权限，尊重每一份专业与付出，助力你在高端女装渠道招商领域实现职业突破，与品牌共成长、共辉煌，诚邀有格局、有能力、有野心的招商领军者加入！
工作地点
郑州市中原区须水镇纺织产业园昌达路1号 火车站乘44、99路公交车到元通纺织城下车，南阳路东风路乘100路公交车到元通纺织城下车，医学院乘322路公交车到元通纺织城下车
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职位发布者
张贵华/人力资源总监
三日内活跃立即沟通
郑州若宇服饰有限公司郑州若宇服饰有限公司创立于1995年，是一家集设计、生产、营销、服务为一体的大型现代化综合服装企业。秉承“打造中国服装最具影响力企业”的企业愿景，走出了一条专业发展女装的道路，旗下拥有强势女装品牌“SIMUT思慕缇”、“MAYFINE美珮琳”、女裤品牌“戈洛瑞丝”。在公司先进创新的管理机制和敬业专注的职业团队的积极推动下，公司以高起点的品牌战略及稳健的经营模式开拓市场，凭借技术优势、资源优势、经营优势、管理优势和资本优势，成为业内发展速度最快的企业之一。郑州若宇服饰有限公司作为行业的佼佼者，先后获得“河南名牌产品”、“河南服装十强企业”、“员工待遇最佳企业”、“河南服装诚信企业”等荣誉、戈洛瑞丝荣获“河南省著名商标”、“河南女装十大品牌”等荣誉，2010年连续四年参展在北京举行的中国国际服装服饰博览会。创业伊始，公司就以“坚持以人为本、坚持不断创新、坚持和谐氛围”的管理理念，采用先进的管理方法，引进来自德国、美国的先进设备，全面导入ISO9001:2000版国际质量管理体系，成功通过GB14001环境管理体系及GB28001职业健康安全管理体系认证，并不惜重金聘请了一批具有丰富实践经验和较强原创能力的高级经营、管理、技术人才，提升企业及产品的核心竞争力。经过多年拼搏，“戈洛瑞丝”凭借精致的做工、考究的工艺、时尚的款式赢得了经销商和广大消费者的好评。郑州若宇服饰有限公司工业园座落于郑州市纺织产业园内，园区面积达60000多平方米，拥有员工1000多人，年产能达300万件（套）。目前，公司拥有由28家代理商、1800余家专卖店、1500多个销售专柜组成的广泛且完善的销售网络。同时，公司还在不断加强人力资源管理，全力搭建一个健康完善的企业发展平台，从而为客户提供更好的营销服务，为市场提供更好的产品。公司将继续秉承“坚持品牌化发展、坚持合作制胜、坚持诚信务实”的发展理念，用心演绎自己的品牌之路。若宇服饰企业文化：我们的企业愿景：打造中国服装最具影响力企业我们的企业使命：幸福员工、成就客户、服务社会、贡献国家我们的价值观：追求员工、客户、企业、社会效益最大化我们的发展理念：坚持品牌化发展、坚持合作制胜、坚持诚信务实我们的管理理念：坚持以人为本、坚持不断创新、坚持和谐氛围
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