外派人力资源经理

岗位职责：
1、负责集团下属子公司人力资源全面管理工作；
2、贯彻和执行集团人力资源部的政策方针及管理要求，统筹规划子公司人力资源战略和重点工作计划；
3、根据集团人力资源管理重点工作，协助落实人力资源管理体系的推进与完善，优化人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、分析公司人力资源管理数据，优化分公司人力资源成本，提高公司管理效率；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、及时处理分公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成集团及上级领导临时交办的各项工作任务。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理或人力资源部主管工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
态 度:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。