岗位职责
(一)公司管理框架搭建
结合公司战略,搭建适配的人力资源管理体系框架,优化组织架构、岗位体系及职级序列;依据公司法搭建公司治理层面人力配套机制,明确部门及岗位权责,动态调整管理框架适配公司发展。
(二)制度体系搭建
搭建覆盖人力六大模块的全制度体系,重点制定基础人事、劳动用工合规及公司级综合管理制度;负责制度起草、审核、发布及落地培训,对接法务把控合规性,规避法律风险。
(三)体系落地与优化
组织制度宣贯培训,建立执行反馈与评估机制,联动业务部门优化制度细节;建立人力体系文档库,实现管理体系规范化、可传承。
(四)其他核心工作
参与公司战略规划,提供人力层面优化建议;搭建核心人才梯队及晋升通道,完成上级交办的其他相关工作。
三、任职要求
(一)专业能力
- 本科及以上学历,人力、法学等相关专业优先;5年以上大中型企业人力工作经验,3年以上制度及管理框架搭建经验。
- 精通人力六大模块及《劳动法》《公司法》,能独立搭建人力管理体系,具备劳动争议处理实操经验。
- 具备扎实的制度编写、组织架构设计能力,能结合业务定制管理方案。
(二)核心素养
- 逻辑严谨,风险意识强,具备战略思维与全局观。
- 沟通协调、跨部门协作能力突出,文字功底深厚,抗压性强。
(三)优先条件
四、薪资福利
- 薪资:10K起/月,具体面议,可搭配绩效、年终分红。
- 福利:五险一金、带薪年假。