人力资源总监

职责：
1.全面负责新能源（如储能、光伏、充电等）及智能制造（如工业电子制造、自动化产线、数字工厂等）事业线的人才招聘策略制定与落地。
主导关键岗位（如研发专家、技术总监、销售总监、项目经理等）的寻访、评估与录用，建立高效、精准的中高端人才招聘体系。
开拓并维护多元化的招聘渠道，深耕行业人才地图，建立公司人才储备库。
2.协助业务负责人进行组织诊断与设计，支持业务战略落地所需的人才梯队与组织结构优化。
3.负责绩效管理体系的推行与优化，将业务目标有效分解至团队与个人，并驱动高绩效文化。
4.主导薪酬福利体系的本地化设计与调整，确保其在华南人才市场的竞争力与内部公平性。
5.规划并实施员工发展项目，为核心骨干设计职业发展路径，提升组织能力。
6.协助人力资源部总经理提升团队专业能力与业务支持水平。
7.构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度与组织凝聚力。
8.确保公司人力资源政策与实践符合国家及地方劳动法规，管控用工风险。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源部门负责人或高级经理经验。
2.必须具备新能源行业或高端装备/智能制造行业的人力资源管理经验，深刻理解该行业的技术趋势、人才特性和业务模式。
3.拥有成功为高速发展的业务板块搭建核心团队的经验，在华南地区拥有丰富的中高端技术人才和研发人才的招聘资源与成功案例。
4.精通人力资源全模块，尤其在招聘、绩效、薪酬领域有扎实的实操经验和成功项目经历。熟悉国家及广东省劳动法规。
5.出色的商业洞察力、战略思维和沟通影响力。具备出色的领导力、团队管理能力和抗压能力。
6.有港股或A股上市公司、大型集团子公司人力资源管理经验者优先。
7.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者优先。
8.能用英语作为工作语言者优先。