人力资源专员

一、岗位职责：
1. 招聘与配置
（1）根据年度招聘计划，发布、维护招聘信息，筛选简历，组织面试、复试。
（2）办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续。
（3）维护人才库，跟进候选人关系，拓展招聘渠道。
2. 员工关系与企业文化
（1）员工入职、离职面谈，定期员工访谈，处理劳动纠纷。
（2）组织员工活动，推动企业文化建设。
（3）员工关怀、福利发放、满意度调研等。
3. 薪酬福利与绩效
（1）协助核算工资、奖金、社保公积金等。
（2）协助开展绩效考核，跟踪结果应用。
（3）解答员工薪酬福利咨询。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、财务等相关专业优先。
2. 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块。
3.有制造行业经验者优先。
4.良好的沟通协调能力，对待工作认真负责。
5.其他：可接受优秀应届毕业生（需有相关实习经验）。