精益管理工程师

一、岗位职责
•统筹搭建公司精益管理体系，制定精益管理中长期战略规划、年度工作计划及实施细则，明确各阶段工作目标、推进路径及考核标准，确保精益管理工作有序落地、高效推进。
•牵头组织精益改善项目，包括但不限于生产流程优化、成本管控、效率提升、质量改进、现场管理（5S/6S）等，主导项目立项、调研分析、方案设计、落地实施及效果复盘，解决项目推进中的各类难点问题。
•负责精益管理团队的建设与管理，包括人员招聘、培训、考核、激励，打造专业高效的精益团队；开展全员精益理念宣导、技能培训，普及精益工具（如Kaizen、TPM、价值流分析VSM等）的应用，营造全员参与精益改善的文化氛围。
•对接各业务部门，协调跨部门资源，推动精益管理要求融入各业务环节，指导各部门开展精益改善工作，监督工作落实情况，确保精益目标达成；定期组织精益工作复盘会，总结经验、优化流程，持续提升精益管理水平。
•跟踪行业精益管理前沿动态、先进方法及成功案例，结合公司实际情况进行优化适配，引入适合公司的精益工具与管理模式，推动精益管理持续升级，助力公司降本增效、提升核心竞争力。
•负责精益管理相关数据的统计、分析与汇报，定期向公司高层提交精益管理工作进展报告、项目成效分析报告及改进建议，为公司决策提供数据支撑。
•负责维护公司精益管理相关制度、标准及流程，根据公司发展战略及业务变化，及时修订完善，确保精益管理工作规范化、标准化开展。
二、任职要求
（一）基本要求
•年龄30-45岁，本科及以上学历，工业工程、工商管理、生产管理、质量管理等相关专业优先；持有精益师、六西格玛黑带/绿带等相关证书者优先。
•5年及以上精益管理相关工作经验，其中3年及以上精益管理部门经理或同等管理岗位任职经验，有制造业（尤其是非标定制行业）精益管理经验者优先。
•熟悉国家相关行业政策、质量管理体系（ISO9001等）及生产运营管理流程，具备扎实的精益管理理论基础和丰富的实操经验。
•具备良好的职业素养，为人正直、责任心强、抗压能力强，具备较强的全局意识和开拓创新精神。
（二）专业能力要求
•熟练掌握各类精益管理工具（Kaizen、TPM、VSM价值流分析、5S/6S现场管理、快速换模SMED、防错法Poka-Yoke等），能独立主导大型精益改善项目的全流程推进。
•具备较强的项目管理能力、问题分析与解决能力，能精准识别业务流程中的痛点、难点，制定切实可行的改善方案并落地见效。
•具备优秀的团队管理与领导能力，能有效带领团队开展工作，善于激发团队积极性和创造力，具备良好的“传帮带”意识。
•具备较强的沟通协调能力和跨部门协作能力，能高效对接各业务部门，推动精益理念落地和工作协同；具备良好的书面与口头表达能力，能清晰汇报工作、撰写报告及开展培训。
（三）其他要求
•能接受和适应公司精益管理推进过程中的各项工作安排。
•认同公司企业文化，愿意长期投身于精益管理工作，助力公司高质量发展。