我们是一家快速成长的AI科技企业,正在经历从传统组织向“人机协作、数字员工”新型工作模式的转型。我们期待一位【懂业务、有温度、敢创新】的HRBP加入,成为公司战略落地的关键推动者。在这里,你不仅需要扎实的人力资源专业能力,更要能拥抱变化,用创新思维探索数字化工具在人力资源管理中的应用,与我们共同打造高效、敏捷、有活力的团队。
【岗位职责】
1. 建设匹配业务发展的高效团队
根据公司快速发展的业务需求,制定并执行人才引进计划,精准招聘符合公司文化和价值观的人才。
2. 持续优化薪酬绩效体系,激发组织活力
结合公司发展阶段,设计并迭代富有竞争力的薪酬绩效制度,确保激励与贡献匹配。探索数字化绩效管理工具,让绩效管理真正服务于业务增长。
3. 推动科技创新与价值导向的企业文化建设
策划并落地企业文化活动,引导员工理解并认同人机协作、数字员工等组织变革理念,营造积极向上、乐于尝试新工具的工作氛围。
4. 督导完成行政事务,保障组织高效运转
统筹公司日常行政事务(办公环境、资产、会务等),确保基础运营顺畅。优化行政流程,借助数字化工具提升事务处理效率,让团队聚焦核心业务。
【任职要求】
- 本科及以上学历,熟悉国家劳动人事法规政策,具备强烈自驱力与进取心。
- 精通人力资源全模块实操,能独立开展招聘、绩效等核心工作。
- 3年以上HR经验,含2年以上软件/互联网行业招聘经验,熟悉行业招聘渠道与运作逻辑。
- 具备优秀的跨部门沟通协调能力,能灵活应对变化、承受业务快速发展的压力。
- 拥抱组织变革,深刻认同人机协作模式,善于运用AI工具优化HR管理(如OKR智能化、数字化入职流程等)。