绩效管理专员

负责公司整体绩效管理体系搭建、优化、落地执行与复盘迭代，统筹员工绩效计划制定、过程辅导、考核实施、结果应用、绩效申诉处理等全流程工作，通过科学的绩效管理驱动组织目标达成、提升员工效能，支撑公司人才发展与激励体系落地。
岗位职责
1. 绩效体系建设：参与制定/优化公司绩效管理政策、制度、流程与工具，适配公司发展阶段与业务特点，设计适配不同岗位（管理岗、业务岗、职能岗）的绩效考核方案、指标库与评分标准。
2. 考核全流程执行：统筹年度/半年度/季度/月度绩效考核工作，组织各部门开展目标拆解、指标确认、考核评分、数据收集、结果核算与公示，确保考核公平、公正、按时完成。
3. 绩效过程管理：跟进员工绩效目标执行情况，推动管理者开展绩效面谈、过程辅导与改进跟踪，收集绩效执行问题并及时优化。
4. 绩效结果应用：对接薪酬、晋升、调岗、培训、淘汰等模块，输出绩效结果数据，支撑薪酬核算、人才盘点、职业发展等工作落地。
5. 绩效申诉与沟通：建立绩效申诉通道，受理并协调处理员工绩效异议，维护绩效管理秩序，提升员工对绩效工作的认可度。
6. 数据统计与分析：定期汇总、分析绩效数据，形成绩效复盘报告，挖掘组织与个人效能问题，为管理决策、流程优化提供依据。
7. 绩效宣导与培训：面向管理者与员工开展绩效制度、工具使用、面谈技巧等培训，宣导绩效管理理念，推动绩效文化落地。
8. 上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：专员岗1-3年绩效管理/人力资源全盘工作经验；主管岗3年以上绩效管理体系搭建与落地实操经验，有制造业企业绩效模块独立负责经验优先。
3. 专业能力：熟悉OKR、KPI、360评估等主流绩效管理工具，精通绩效全流程操作，具备制度撰写、方案设计、数据处理与分析能力。
4. 技能要求：熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备HR系统操作经验，能独立制作绩效报表、培训课件。
5. 综合素质：逻辑清晰、沟通协调能力强，做事严谨细致、原则性强，具备较强的执行力、问题解决能力与抗压能力。
6. 其他：认同公司文化，具备良好的职业素养与保密意识。