更新于 3月3日

人力资源总监

3-3.5万·15薪
  • 北京大兴区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘员工关系组织发展信息化数据分析劳动关系
一、核心定位(Core Positioning)
“以公司战略与治理要求为核心,系统性构建并持续进化组织能力、人才体系与人力机制,确保公司在规模扩张、新业务并行与数智化转型过程中,实现合规可控、人才稳定、组织可复制。”
人力资源总监是公司组织能力与人力资本的第一责任人,对董事长、总经理及董事会负责。
二、详细职责清单
(一)公司治理与人力合规底座建设
  • 建立并持续完善符合《上市公司治理准则》《劳动法》《证券监管要求》的公司级人力资源制度体系;
  • 确保研发、技术、工艺、制造、试验、销售等关键岗位用工 100% 合规,规避劳动争议、技术泄密与内控风险;
  • 统筹劳动合同、保密协议、竞业限制、核心岗位风险管控机制;
  • 支撑审计、年报、监管问询中涉及“人力与合规”的相关事项,形成完整证据链。
(二)人力资源运营体系与稳定性管理
  • 构建覆盖 招聘、入职、转正、调岗、离职 的员工全生命周期管理流程(SOP);
  • 确保人力资源系统(HRIS,Human Resource Information System)中人员、组织、岗位、薪酬等主数据真实一致;
  • 统筹社保、公积金、个税申报与年度汇算,确保零重大差错;
  • 保障公司在人员规模增长、组织调整期间,人力运营“不断档、不失控”。
(三)业务导向的人力资源支撑与组织能力建设
  • 深度理解公司核心业务链条:研发 → 工艺 → 制造 → 试验 → 交付 → 售后;
  • 围绕传统特种变压器与新业务(柔性直流、数据中心、SST固态变压器),规划关键岗位能力结构;
  • 支撑关键岗位招聘效率、试用期胜任率、核心人才稳定性;
  • 成为董事长、总经理可信赖的“组织与用人参谋”。
(四)人力机制与体系设计(绩效、薪酬、任职资格)
  • 牵头构建公司级 任职资格体系、16级岗位分级标准,并推动在关键岗位落地;
  • 设计并持续优化绩效管理体系,使绩效指标与技术、质量、交付、成本等经营目标强绑定;
  • 构建差异化薪酬与激励结构(如项目奖、技能津贴、关键岗位激励);
  • 避免“一刀切”,支持不同业务、不同岗位的差异化发展。
(五)数字化与数智化转型中的人力支撑
  • 推动人力资源系统与 PLM(Product Lifecycle Management,产品生命周期管理)、ERP(Enterprise Resource Planning,企业资源计划)、MES(Manufacturing Execution System,制造执行系统) 的数据协同;
  • 引入 HRIS / HR Analyst(人力资源信息系统与人力数据分析)能力,
  • 支撑人效分析、组织健康度评估与关键人才风险预警;
  • 为新业务快速组建团队、复制组织能力提供数据与机制支持。
(六)战略牵引与中长期组织规划
  • 参与公司中长期战略讨论,从组织与人才角度提出可行方案;
  • 支撑公司资本运作、再融资、ESG(Environment, Social, Governance)中涉及的人力资本议题;
  • 构建未来 3–5 年公司所需的关键组织能力与人才结构;
  • 确保组织能力与公司战略方向同步演进。
(七)行业影响与组织能力输出
  • 将公司在人力资源管理、组织建设、技术人才管理方面的实践进行体系化沉淀;
  • 支撑公司参与行业交流、产教融合、人才标准制定等工作;
  • 使“以人为本、技术立身”的组织理念,成为公司长期竞争力的重要组成部分。

工作地点

大兴区北京新特电气有限公司

职位发布者

谭女士/人资经理

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公司Logo新华都特种电气股份有限公司
新华都特种电气股份有限公司(简称“新特电气”)股票代码:301120,创立于1985年,于2022年在深交所创业板上市,专注于变频调速用变流变压器、电力变压器及其他特种变压器、电抗器、储能升压一体舱的研发、生产和销售,持续致力于为工业自动化、新能源、高端装备、节能环保等领域提供安全、稳定、高效的解决方案。在北京经济技术开发区设有生产基地,占地63亩,建筑面积5万多平方米,拥有标准化的生产车间和加工设备、独立的研发中心和综合办公大楼。公司以“连接全球可持续发展能源”为使命,秉承“新特电气低碳节能技术惠及世界每一个旮旯”愿景,深耕变频领域数十年,率先推出国产化高压变频变压器产品,打破国外品牌的垄断,积极推动行业进步;现在正迈向新能源储能行业领域并在苏州建立PCS一体舱子公司。公司根植于“利他、感恩、匠心、创新”的核心价值观,坚信通过把员工置于一切之上,我们能够实现以客户为中心的服务理念。我们深知,只有心怀感激与关爱的员工,才能打造出客户满意的卓越服务。为此,我们致力于创造一个充满关怀与支持的工作环境,其中包括:福利宿舍:提供温馨舒适的住宿环境,确保每位员工都能有个好休息;福利餐厅:供应营养丰富、口味多样的美食,关注员工的饮食健康;团队建设活动:定期举办,旨在增强团队凝聚力和员工之间的沟通;福利体育活动场:鼓励员工参与各种体育活动,保持健康的身心;娱乐多功能厅:设有多样化的娱乐设施,让员工在紧张工作之余,也能找到放松与乐趣。我们相信,通过这些细心准备的福利和活动,不仅能够让员工感到家的温暖,更能激发他们的创造力和工作热情。加入我们,一起创造一个既能满足客户需求,又能让员工感到幸福和自豪的美好未来。公司现有职工400余人,技术力量强大,科研力量雄厚,技术研发人员占比30%以上。公司常年为瑞士ABB、德国SIEMENS、施耐德、富士电机、东方日立、广东明阳、广州智光、北整、科达等国内外知名企业生产并配套变压器、电抗器。
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