职责描述:
1.招聘规划及策略管理
1.1.根据人力需求制定合理的招聘计划;
1.2. 按照招聘需求合理分配招聘方式侧重点;
2.招聘渠道管理
2.1.寻求合理的的招聘渠道;
2.2对各个招聘渠道进行评测;
2.3招聘渠道信息维护及关系维护;
2.4新招聘渠道的开发;
任职要求:
1.本科及以上学历,2年左右人力资源招聘相关工作经验,拥有医化行业工作经验优先考虑;
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识