职位描述
人力资源规划组织发展员工关系
一、岗位职责
1.负责赣州基地人力资源的全面管理工作；
2.落实人力资源发展目标和规划，参与公司重大决策
3.落实公司人力资源管理体系的建设与规范；
4.组织开展基地所有岗位的招聘（侧重一线工人、技术工人、基层班组长/主管），制定并执行高效精准的招聘策略。
5.组织开展公司培训工作；
6.组织实施公司薪酬、福利管理工作；
7.组织实施公司绩效考核管理工作；
8.组织开展员工管理及人事工作；
9.领导开展人资部内部的日常管理及团队建设工作；
10.完成上级领导交办的其它工作。
1.负责赣州基地人力资源的全面管理工作；
2.落实人力资源发展目标和规划，参与公司重大决策
3.落实公司人力资源管理体系的建设与规范；
4.组织开展基地所有岗位的招聘（侧重一线工人、技术工人、基层班组长/主管），制定并执行高效精准的招聘策略。
5.组织开展公司培训工作；
6.组织实施公司薪酬、福利管理工作；
7.组织实施公司绩效考核管理工作；
8.组织开展员工管理及人事工作；
9.领导开展人资部内部的日常管理及团队建设工作；
10.完成上级领导交办的其它工作。
二、任职要求
1.知名院校本科及以上学历，硕士优先；
2.拥有8年以上人资工作经验，3年以上大型民营企业人资主管工作经历，有制浆纸业行政人资管理工作经验者优先；
3.掌握人力资源管理知识，熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地方劳动法律法规；
4.掌握管理学、心理学、统计学等相关知识，或拥有国家人力资源管理师相关证书者优先；
5.有较好的语言表达能力，较强的公文写作能力、协调应变能力以及分析判断能力。
1.知名院校本科及以上学历，硕士优先；
2.拥有8年以上人资工作经验，3年以上大型民营企业人资主管工作经历，有制浆纸业行政人资管理工作经验者优先；
3.掌握人力资源管理知识，熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地方劳动法律法规；
4.掌握管理学、心理学、统计学等相关知识，或拥有国家人力资源管理师相关证书者优先；
5.有较好的语言表达能力，较强的公文写作能力、协调应变能力以及分析判断能力。
