人事专员/人事主管

【​岗​位​职​责​】​ ​ ​
​1​、​负​责​人​事​的​日​常​管​理​工​作​，​制​定​并​执​行​酒​店​人​力​资​源​战​略​规​划​，​确​保​人​力​资​源​政​策​与​公​司​发​展​战​略​相​匹​配​；​ ​ ​
​2​、​负​责​招​聘​、​选​拔​、​录​用​及​员​工​入​职​培​训​工​作​，​优​化​招​聘​流​程​，​提​升​招​聘​效​率​与​质​量​；​ ​ ​
​3​、​完​善​酒​店​绩​效​考​核​体​系​，​组​织​实​施​员​工​绩​效​考​核​，​分​析​评​估​结​果​并​提​出​改​进​建​议​；​ ​ ​
​4​、​制​定​并​落​实​员​工​薪​酬​福​利​方​案​，​确​保​薪​酬​体​系​的​公​平​性​与​市​场​竞​争​力​；​ ​ ​
​5​、​处​理​员​工​关​系​，​协​调​解​决​劳​动​纠​纷​，​维​护​良​好​的​员​工​沟​通​渠​道​；​ ​ ​
​6​、​负​责​员​工​培​训​与​发​展​计​划​的​制​定​与​实​施​，​提​升​员​工​专​业​技​能​与​综​合​素​质​；​ ​ ​
​7​、​监​督​酒​店​人​力​资​源​相​关​制​度​的​执​行​情​况​，​确​保​符​合​国​家​法​律​法​规​及​公​司​政​策​要​求​；​ ​ ​
​8​、​定​期​分​析​人​力​资​源​数​据​，​提​交​相​关​报​告​，​为​管​理​层​决​策​提​供​支​持​。​ ​ ​
​【​岗​位​要​求​】​ ​ ​
​1​、​本​科​及​以​上​学​历​，​人​力​资​源​管​理​、​工​商​管​理​或​相​关​专​业​优​先​；​ ​ ​
​2​、​5​年​以​上​人​力​资​源​管​理​工​作​经​验​，​酒​店​行​业​经​验​者​优​先​；​ ​ ​
​3​、​熟​悉​人​力​资​源​管​理​各​模​块​，​具​备​独​立​开​展​招​聘​、​培​训​、​绩​效​、​薪​酬​等​工​作​的​能​力​；​ ​ ​
​4​、​精​通​劳​动​法​及​相​关​法​律​法​规​，​能​够​妥​善​处​理​劳​动​关​系​问​题​；​ ​ ​
​5​、​具​备​较​强​的​沟​通​协​调​能​力​、​组​织​能​力​及​团​队​管​理​能​力​；​ ​ ​
​6​、​熟​练​使​用​办​公​软​件​及​人​力​资​源​管​理​系​统​；​ ​ ​
​7​、​工​作​细​致​严​谨​，​责​任​心​强​，​具​备​较​强​的​抗​压​能​力​。​