岗位职责:
1、统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等 HR 全模块工作,搭建适配业务的人力体系;
2、重点负责销售、市场等业务岗招聘,保障团队人员供给;
3、设计与业绩挂钩的激励、绩效方案,激发业务团队战斗力;
4、参与业务规划与复盘,深入一线洞察需求,用 HR 专业解决招人/育人/留人/提效痛点;
5、搭建人才梯队,推进业务相关培训,优化组织架构与合规用工。
任职要求:
1、本科及以上,5 年 + HR 管理经验,2 年 + 业务型 HR 经理经历,医药/医疗/销售类企业背景优先;
2、精通 HR 全模块,能独立搭建体系、设计业务导向的绩效激励方案;
3、懂业务逻辑,能深度协同业务团队,有落地案例;
4、熟悉劳动法规。