岗位职责:
1.负责公司培训管理体系的全面搭建与优化,包括培训制度、讲师体系、课程体系及评估体系等;
2.基于公司战略、业务目标及企业文化,进行培训需求分析,制定年度/季度培训计划,并负责组织实施、过程监控与效果评估;
3.有效整合内外部培训资源(包括讲师、课程、渠道及设施),管理与维护合作关系;
4.能够自主开发并讲授通用类、文化类课程,选拔、培养与管理内部培训师团队,为其提供专业指导,提升整体培训质量;
5.负责企业文化的梳理、诠释、落地与迭代升级,构建清晰的文化理念体系(如使命、愿景、价值观);
6.策划并组织各类企业文化活动(如周年庆、团建、价值观颁奖、文化工作坊等),以增强员工认同感与团队凝聚力;
7.通过多种渠道(如内部公众号、宣传栏、企业内刊、启动会等)持续传播企业文化,营造积极向上的组织氛围
8.主导内部宣传平台(如公司内网、公告系统、员工手册等)的日常运营与内容建设,确保文化宣传的及时性与有效性;
9.挖掘并宣传体现公司价值观的先进人物与事迹,通过故事化传播,使企业文化具象化、深入人心;
10.指导并辅助各业务部门贯彻落实各项培训项目与文化举措,确保集团文化的一致性;
11.完成领导交办的其他相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学、新闻传播学或相关专业;
2.5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年专注于培训与发展、企业文化建设项目;
3.具备精通培训需求分析、项目设计、实施与效果评估(如柯氏四级评估)全流程;
4.深刻理解企业文化建设方法论,具备出色的文化活动策划、组织、宣传与落地推动能力;
5.具备优秀的沟通能力和解决问题的能力,工作细心、责任心强,较强的团队管理能力,时间管理能力;
6.有从0到1搭建或主导重塑培训体系、企业文化体系经验者优先。
员工福利:
1.按国家法定规定享有年假、法定节假日;
2.按国家法定规定入职一个月内即购买社保及公积金;
3.员工及亲属享受公司年度体检;
4.享有年度评优、晋职、晋级及调薪;
5.长跑、羽毛球、登山等多样化的体育活动;
6.重阳节、女神节等专业及特色的节日活动;
7.端午、中秋、元旦等传统节日礼品;
8.部门定期团建活动;
9.享受新产品、新业务增量奖励机制。
职位福利:五险一金、定期体检、带薪年假