岗位职责:
1、依据国家法律法规和地方政策,结合集团管理制度及医院实际情况,协助制定相关人力资源管理制度;
2、负责协助制定或完善医院培训制度,及培训计划的制定、实施和效果评估工作;
3、负责日常人事基础事务和员工劳动关系处理,及时报送人力资源报表,起草、收发、保管文件;
4、负责医院员工人事档案的日常维护及数据及时更新,以及完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历;公共卫生事业管理专业优先
2、熟练掌握OFFICE软件、沟通力,协调能力强;
3、擅长培训及员工关系板块有限;
4、两年以上人资工作经验优先 。
职位福利:五险一金、早八晚五、周末双休、节日福利、带薪年假、股票期权