人资实习生

岗位职责：
1. 负责员工入离职、劳动合同签订、续签、变更、解除等全流程管理，确保合规。
2. 员工档案管理、人事信息系统维护。
3. 参与制度修订、员工关怀、企业文化活动落地。
4. 组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等课程落地。
5. 培训需求调研、课程开发、讲师管理、培训效果评估与复盘。
6. 建立培训档案、优化培训流程，提升员工专业能力与岗位胜任力。
7. 配合企业文化建设，推动学习型组织落地。
8.招聘企业需要的岗位
9. 完成上级交办的其他人事专项工作。
任职要求：
1. 人力资源、管理类、公共事业管理相关专业，第一学历本科及以上学历
2. 细心严谨、沟通协调能力强，有责任心