总经理助理（六安）

岗位职责：
一、战略规划与执行
1.战略支持： 深度参与公司战略研讨，负责收集、整理行业动态、市场趋势及竞品信息，结合公司内部资源能力，为总经理制定中长期发展规划提供数据支撑与观点建议。
2.执行跟踪： 建立战略执行监控体系，定期（如每季度）复盘战略推进情况，撰写战略评估报告，客观分析执行偏差原因，并提出可落地的调整建议，确保战略不悬空。
二、经营分析与计划管理
1.计划拆解： 协助总经理将公司年度经营目标，细化拆解为各部门的月度/季度关键任务，形成统一的经营计划文件，并协助各部门制定具体执行方案。
2.运营监控： 建立日常运营数据看板，定期收集、整理各部门经营数据，通过图表化分析，发现运营流程中的瓶颈与堵点，组织相关部门研讨优化方案并跟进落实。
三、跨部门协同与项目管理
1.资源协调： 针对公司级重点项目，协助制定跨部门的资源分配方案，明确职责分工与时间节点，定期召开项目协调会，推动项目按计划落地。
2.冲突解决： 建立跨部门协作机制，当部门间出现协同问题时，协助组织专项会议，深入剖析根源，从公司整体利益出发推动解决方案，并跟踪执行效果，避免同类问题重复发生。
四、高层会议与决策落地
1.会务组织： 负责总经理办公会、月度经营会等高层会议的筹备，收集议题、整理资料、明确议程。会议中做好高质量记录，会后24小时内输出清晰的会议纪要，明确决策事项、责任人及完成时限。
2.决策督办： 建立会议决策事项跟踪台账，定期（如每周）梳理执行进度，对滞后事项及时与责任人沟通、了解卡点，并向总经理反馈，提出加速推进的建议，确保决策闭环。
五、对外联络与关系维护
1.商务随行： 协助总经理维护核心客户、供应商及重要合作伙伴关系，参与商务接待与拜访，做好关系档案记录，为公司营造良好的外部环境。
2.谈判支持： 参与重大商务谈判的前期准备工作，收集市场信息与竞品资料，协助制定谈判策略；谈判中做好记录与沟通，推动合作项目顺利签约与落地执行。
六、组织优化与文化建设
1.制度完善： 结合业务发展需求，定期对公司组织架构、管理流程及规章制度进行梳理与诊断，协助修订完善不合理条款，确保管理体系与时俱进。
2.文化落地： 协助策划与组织公司文化活动（如团队建设、员工关怀等），营造积极向上的组织氛围。协助开展员工满意度调查，为提升团队凝聚力提供建议。
七、专项任务与日常事务
1.专项攻坚： 负责总经理交办的新业务拓展、内部整合等重大专项工作，制定项目计划，跟进过程管理，识别潜在风险，确保专项任务高质量交付。
2.文书处理： 负责总经理所需各类报告、讲话稿、信函等文件的起草与撰写，以及重要文件的归档管理。
任职要求：
1.教育背景： 本科及以上学历，年龄32-38岁，管理类、工科或中文等相关专业优先。
2.工作经验： 5年以上工作经验，其中至少3年以上企业运营管理、总经办或跨部门统筹经验；有制造业（特别是医药/食品/化妆品相关行业）背景者优先。
3.核心能力：
o统筹与逻辑： 具备优秀的系统思考能力和结构化思维，能从繁杂信息中提炼核心问题，形成有效的工作计划。
o沟通与协调： 具备出色的跨部门沟通能力，情商高，能有效推动各方达成共识、解决问题。
o文字功底： 具备较强的公文写作能力，能够独立起草公司级文件、制度、报告等。（注：面试将安排笔试环节）
o数据分析： 具备基本的数据敏感度，能通过Excel等工具进行数据整理与分析，支撑管理决策。
4.综合素质：
o具备强烈的责任心和上进心，自驱力强，能适应创业型公司或快速发展期公司的节奏，接受不定期出差。
o形象气质大方得体，职业素养高，严守公司机密，具备良好的敬业精神与团队协作意识。
o认同公司企业文化，品行端正，乐观豁达。