工作职责:
1. 统筹公司全链路招聘工作,制定适配业务发展的招聘策略与计划,确保核心岗位人才及时供给。
2. 主导中高端人才的定向寻访、多轮面试评估及薪酬谈判,搭建并动态维护高潜人才库。
3. 优化招聘体系与流程,通过数据分析识别瓶颈,持续提升招聘效率、人岗匹配精准度及新员工留存率。
4. 深度对接业务部门需求,制定针对性招聘方案,指导并管理招聘团队达成年度招聘目标。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学或工商管理等相关专业背景。
2. 5年以上人力资源工作经验,招聘模块专业知识扎实,具备跨部门协作的统筹分析能力。
3. 拥有中高端人才寻访及薪酬谈判实战经验,能独立解决复杂招聘场景问题。
4. 具备优秀的沟通判断与应变能力,职业规划清晰,过往业绩突出者可放宽部分条件。