运营管理部副经理

岗位职责：
1.协助部门经理全面统筹金属矿山运营管理与考核管理工作，主导搭建、落地及优化公司运营绩效考核体系，围绕矿山生产、安全、成本、效率、合规五大维度，制定年度、季度、月度考核目标与考核细则，落地专项执行方案，保障矿山各项经营及生产管理指标达标。
2.负责矿山整体运营管理制度、考核制度、奖惩机制的搭建与迭代优化，统一矿山运营管控与考评规范。常态化排查各板块履职短板、管理盲区，通过制度考核约束规范岗位作业与管理行为，推动矿山运营管理规范化、标准化、精细化升级，全面提升整体管理效能与生产效能。
3.主导矿山运营数据管控与分析、以考核指标为核心，重点监控各板块产量、回收率、生产成本、安全合规、设备运维、工作执行力等核心考核数据，定期汇总统计、复盘分析，输出月度、季度、年度考核分析报告，精准研判生产运营现状、问题及趋势，为管理层生产调整、成本优化、技改升级提供数据支撑和决策建议。
4.统筹各生产板块、职能部门的协同管理与考核落地工作，对接采矿、选矿、安全、设备、物资等部门，监督各部门考核任务执行进度与落地质量，协调解决考核推进、工作落地中的衔接问题、执行难点及争议问题，统筹平衡各板块考核标准，保障全矿考核工作有序推进、各项运营工作高效落地。
5.督导矿山各项管理制度、安全生产规范、生产计划、会议决议的落地执行，常态化开展现场巡查与工作复盘，针对生产偏差、成本超标、安全隐患、流程漏洞等问题制定整改方案，全程跟进整改落地，持续优化矿山运营管控体系，严控生产与运营风险。
6.牵头矿山重点专项工作推进，包括矿山技改优化、降本增效、合规整改、安全生产标准化升级、环保达标管控、年度生产专项任务等，把控项目进度、质量、成本及安全风险，保障各项专项工作按期保质完成。
7.协助开展部门团队管理与建设工作，负责部门人员分工、日常调度、绩效考核、技能培训，针对性开展矿山运营、安全管理、流程规范等专项培训，提升团队人员矿山运营专业能力与现场处置能力，打造高效落地的运营管理团队。
8.严格落实矿山安全生产、环保合规、矿产管理相关法律法规及行业标准，将合规管理、安全履职纳入常态化考核体系，配合各级主管部门检查工作，完成上级交办的各类管理考核、制度优化、专项督查等相关工作。
任职条件：
1.学历专业：本科及以上学历，矿业工程、地质工程、采矿工程等相关专业优先，专科学历具备丰富矿山高管经验者可放宽。
2.工作经验：10年及以上金属矿山运营管理、绩效考核、团队管理相关工作经验，5年及以上矿山运营管理、考核管理负责人相关岗位经验，熟悉金属矿山各部门、班组绩效考核体系搭建、落地与优化执行方案，精通矿山生产、安全、行政全维度考核管理，有大中型金属矿山全盘考核管理经验者优先。
3.专业能力：精通金属矿山生产运营全流程、安全合规标准，擅长企业绩效考核体系、奖惩机制、管理制度的搭建、迭代与落地；具备极强的考核指标拆解、业绩核算、数据分析、问题研判能力，能够结合矿山生产经营实际制定贴合、公平、高效的考核方案；擅长通过考核管控优化团队效率、严控生产成本、提升安全生产水平，可独立解决考核落地、团队管理中的各类难点与争议问题。
4.综合素质：具备优秀的制度编写、考核复盘、数据分析、沟通协调及团队管控能力，逻辑缜密、原则性强、公私分明，具备优秀的统筹管理、全局把控、问题整改闭环能力，抗压能力强，能适应高原矿区工作，适配矿山常态化管理考核、督查复盘工作节奏。
5.职业素养：具备极强的责任心、原则性和职业操守，熟悉矿山管理考核红线标准，公正严谨、务实担当，擅长精细化管理、闭环式考核；无安全责任事故、无管理失职不良记录，持有矿山安全管理、企业管理相关证书者优先。
薪酬结构：月薪+年终奖+补贴
月薪：18000-20000
目标年终奖：3倍月薪
补贴：取暖补贴（4200元/年）、休假补贴（175元/月）、高原补贴（25元/天）、话费补贴（200元/月）
其他福利：五险一金、生日礼金（500元）、每季度发放生活用品（150元）、工会福利、节假日福利、定期体检
工作时间：综合工时制（上班20天，休息10天）
工作地点：青海省海西州大柴旦滩间山矿区（平均海拔3000m）。