工作职责:1) 负责制定人才发展规划;2) 负责制定和修改人力资源相关文件;3) 负责绩效考核制定、完善和实施;4) 负责薪酬制度的制定及实施;5) 负责人力成本的核算和控制;6) 负责员工培训体系的完善及实施;7) 负责组织和指导人事专员工作的开展,含招聘、入职离职办理、劳动合同签订、劳动关系处理、社保增减、薪资核算等各项人力资源工作;8) 领导交办的其他工作。
任职要求:1) 大专以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理类等相关专业;2) 熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、考核管理实务;3) 具有3年以上人力资源管理工作经验;4) 具有良好的语言沟通、人际交往及应变能力;5) 熟悉各项国家各项劳动人事法规政策和日常人事管理的业务流程;6) 能够熟练使用电脑,有驾照优先;7) 对公司忠心耿耿,工作勤恳,责任心强;8) 身体健康,心理素质好,能承受一定的工作压力。