岗位职责:
1、熟悉事业部的发展战略和团队运作状况,能有效推动各项人力资源资源政策及流程在部门内部的推进和执行;
2、 组织发展需求与推动实施:根据业务需求,提出组织发展需求,协助事业部设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;
3、 人员计划与配置实施:根据事业部业务需求,提出人员需求整体计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置和规划;
4、 人才开发与推动实施:根据事业部业务发展及对人员的要求,提出人才开发需求,协助管理者制定并推动实施人才开发计划。
5、 关注员工,了解员工的思想状况,实施谈话、辅导等方式,建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围。
岗位要求:
1、5年以上HR工作经验,具有综合HR工作经验,有HRBP从业经验者优先;
2、 优秀的个人综合素质,较强的事业心与成就动机;
3、 有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力;
4、 善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力.