更新于 2月7日

业务管理岗(辽吉地区)

1-2万
  • 沈阳铁西区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

医疗机构直营自营薪酬面议外科普药医药批发/零售医院医药制造
任职要求
1.学历背景:本科及以上学历,医药等相关专业优先
2.工作地点:可长期稳定 base 目标市场核心城市
3.工作经验:拥有 3 - 5 年外资药企业务管理背景,熟悉国际化的业务管理模式与先进经验;具备核心市场一线业务或管理工作经历,深入了解当地医疗市场环境、政策法规、竞争态势及客户需求
能力素质
1.业务管理能力:具备出色的区域业务策略制定与执行能力,能够根据市场特点与公司目标,制定切实可行的业务计划,并有效推动策略落地,达成业务业绩目标;擅长团队管理与人员培养,可带领团队提升业务能力与业绩,打造高效协作的业务队伍。
2.市场开拓与终端准入能力:针对区域过往模式下终端准入不足的问题,有成功突破终端市场、提升产品覆盖率与市场份额的经验;熟悉医疗机构的采购流程、决策机制,具备良好的客情关系维护与拓展能力,能够有效推动产品进入核心终端。
3.数据分析与问题解决能力:能够运用数据分析工具与方法,对业务数据、市场趋势进行深入分析,及时发现问题并制定针对性解决方案;在面对复杂市场环境与突发状况时,具备较强的应变能力与问题解决能力。
4.沟通协调能力:善于与内部团队及外部客户进行高效沟通协调,整合各方资源,形成推动业务工作的合力。上级领导安排的其他工作。
职业素养
1.勤奋度与意愿度:工作积极主动,勤奋努力,愿意投入大量时间与精力开拓市场;对公司产品与业务充满热情,有强烈的意愿在区域取得业务业绩突破,实现个人与团队的成长。
2.责任心与执行力:对工作高度负责,能够主动承担区域业务目标与团队管理责任;具备强大的执行力,能够将公司战略与业务计划高效落地执行,确保各项工作任务按时完成。
3.抗压能力与坚韧精神:面对市场的竞争压力与过往终端准入难题,能够保持积极心态,勇于挑战困难,具备坚韧不拔的精神,不轻易放弃,持续推动业务工作向前发展。

工作地点

铁西区沈阳站

职位发布者

王先生/HR

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公司Logo北京康辰药业股份有限公司
康辰药业(股票代码:603590)创立于2003年,秉承“用生命科学呵护人类健康”的核心使命,坚持创新药研发,突出产品新特,成为集研发、生产、营销于一体的中国高新医药企业。公司坐落于北京中关村生命科学园,拥有独立宽敞的办公楼与近五千平米的科研楼,并在北京中关村密云园拥有11万平方米国际标准化高新医药生产基地。产品介绍公司目前拥有已上市的国家一类新药——苏灵,同时拥有KC1036、CX1026、CX1003等多个在研的国家一类新药、中药创新药。建立起了一条包括多个新药品种的产品链,覆盖出凝血、骨科、抗肿瘤等多个疾病领域。资质荣誉康辰药业在新药创制上矢志不渝:坚持原创,突出新特,追求卓越。获得了56项国内、国际发明专利,承担并完成了“国家863计划”、“国家火炬计划”、“国家重大新药创制(十一五、十二五、十三五)”、“国家高技术产业化示范项目”等;获得了“国家知识产权示范企业”、“中国专利优秀奖”奖等多项荣誉,在创新药研发上聚集起强劲的核心竞争力。公司被授予“2022中国医药创新企业100强”荣誉称号,连续多年位于百强之列。研发实力作为中国本土的创新药研发企业,在新药创制的实战历程中,康辰药业积累了丰富的创新药研发经验。拥有近五千平方米成熟的药物研究院。内部有离子色谱仪、气相色谱仪、高效液相色谱仪、分析型流式细胞仪、液质联用仪、高压制备液相色谱仪、压片机、湿法制粒机、制粒线-实验型流化床包衣机(Solidlab 2 Huttlin)、细胞反应器、AKTA、智能溶出仪、稳定性样品箱(恒温恒湿箱)、液相蒸发光散射检测器、制备液相仪、双目显微镜在内的60多台(套)等各型仪器设备,在内部即可完成药物研发大部分实验。博士后科研工作站公司拥有国家级博士后科研工作站,在站博士多人次获得各项奖励资助。公司博士后培养,目前已经形成包括董事长、院长/副院长、专家顾问、全球领英人才在内的高端合作导师团队。导师团队先后获得过多项荣誉资质:享受国务院政府特殊津贴专家,全国三八红旗手,北京市劳动模范,北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才,北千人才,接受中国科技部“十二五重大新药创制”科技重大专项课题专项资助,北京市海聚工程、北京市特聘专家、北京市教授级高级工程师、中国国家教委科技进步二等奖、四川省创新领军人才(千人计划)特聘专家等。人才结构公司建立起了完整的研发体系和平台,并培养出一支具有国际水准、成熟稳健的研发团队,为康辰药业的新药创制和不断成功提供了坚强有力的保障。硕士及以上学历占比不低于25%,具备较高人才密度,有效支撑了贯穿选题调研、产品甄别、临床前研究、临床研究、注册申报、工业化转换到产品上市后的临床再研究全流程体系。薪酬福利公司为员工提供“四位一体”的薪酬福利体系,包括有市场竞争力的固定薪资、与考核结果挂钩的绩效薪资、与业绩贡献挂钩的项目奖励和长期激励,以及完善的五险一金和福利补贴等,还有新员工训练营、文化集训营、跑团等丰富多彩的各类员工活动。
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