职责描述:
1.根据公司业务发展规划,制定并执行招聘计划,确保关键岗位和人才梯队建设的高效推进。
2.深入了解体外诊断试剂行业动态及人才分布,利用多渠道资源精准定位并吸引行业人才。
3.持续优化招聘流程,包括但不限于简历筛选、面试安排、评估工具应用、背景调查等,提升招聘效率与质量,确保招聘流程的合规性与候选人体验。
4.维护现有招聘渠道的有效性,同时积极探索并建立新的招聘渠道,如社交媒体、猎头合作、内部推荐计划等,以扩大人才来源。
5.运用专业的人力资源评估方法和技术,对候选人进行全面、客观的评估,确保所选人才与公司文化、岗位要求高度匹配。
6.定期收集并分析招聘数据,包括招聘周期、成本效益、候选人满意度等,提出改进建议,持续优化招聘策略。
7.与各部门紧密合作,深入理解业务需求,提供定制化的人才解决方案,支持公司业务快速发展。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、生物学、药学等相关专业优先。
2.5年以上招聘工作经验,有过管理岗位招聘,组织架构变革工作经验优先。
3.熟悉招聘流程和相关法律法规,具备扎实的招聘专业知识和技能。
4.具备良好的沟通能力和团队协作能力,能够与候选人、用人部门和招聘机构等有效沟通。
5.具备较强的分析判断能力,能够准确评估候选人的综合素质和专业能力。
6.熟练使用各类办公软件和招聘管理系统,提高工作效率。
7.有体外诊断试剂行业或医疗行业招聘经验者优先。