生产经理

一、岗位核心目标 Key Objective
全面负责公司生产部的日常运营与管理，统筹生产车间的生产活动，同时领导工艺工程（PE）与设备，治具管理团队，确保生产计划高效、安全、准时完成。持续推动精益生产与效率提升，优化产线布局与作业流程，提升设备综合效率与人员技能，建立规范化、可视化的现场管理体系，为公司的质量、成本、交付目标提供有力保障。
二、主要岗位职责 Key Responsibilities
1. 生产计划与交付管理 Production Planning and Delivery Management
• 根据PMC下达的主生产计划，分解并制定车间周/日生产作业计划，确保按时、按质、按量完成生产任务。
• 监控生产进度，及时发现并协调解决影响交付的瓶颈问题，确保订单准时交付率达标。
• 统筹协调注塑与组装车间的生产衔接，减少工序间等待，提升整体生产效率。
• 管理生产拉长团队，确保各产线生产任务有序开展，及时处理产线异常，保障生产连续性。
2. 工艺工程（PE）管理 Process Engineering (PE) Management
• 领导工艺工程团队，负责产品制造过程的工艺设计、优化与维护，确保工艺文件的准确性、完整性和可操作性。
• 协同研发部门，参与新产品、新工艺的导入与验证（EVT/DVT/PVT），主导生产工艺的开发与标准化，确保新产品顺利量产。
• 主导生产过程中的工艺技术问题解决，对生产现场的工艺异常进行分析、改进与闭环，持续提升过程能力（CPK）。
• 推动工艺技术创新与优化，通过价值工程（VE）等方法，降低制造成本，提升产品竞争力。
3. 设备管理 Equipment Management
• 领导设备管理团队，负责全厂生产设备（注塑机、装配线设备、辅助设备等）的日常维护、故障维修与预防性保养工作。
• 建立并完善设备档案与故障履历，运用TPM（全面生产维护）理念，推动设备综合效率（OEE）的提升。
• 制定并监督执行设备年度/月度保养计划，控制设备维修成本，保障设备稳定运行，减少非计划停机。
• 主导设备技术改造与自动化升级项目，协同工艺与生产团队，提升设备技术水平和生产效率。
4. 精益生产与效率提升 Lean Production and Efficiency Improvement
• 主导车间精益生产推进工作，运用价值流图、5S、看板管理、TPM等工具，持续消除浪费，提升生产效率。
• 负责产线布局优化，根据产品工艺与人机工程原理，设计并优化产线（如U型线、单元线），缩短物流距离，提升作业流畅度。
• 推动车间自动化与简易自动化（LCIA）改善，降低员工作业强度，提升人均产出（UPPH）。
5. 现场管理与流程优化 Workshop Management and Process Optimization
• 建立并维护高效的生产现场秩序，推行定置管理、目视化管理，确保车间信息流（生产指令、异常反馈）、人流（人员动线）、物流（物料配送）清晰顺畅。
• 建立并完善车间标准化作业文件（SOP），监督员工严格执行。
6. 团队建设与员工激励 Team Building and Employee Motivation
• 负责生产部下属各团队（生产拉长、工艺工程、设备管理）的日常管理、绩效考核与能力提升，打造一支有凝聚力、有冲劲的生产队伍。
• 建立并推行员工技能矩阵管理，制定多能工培养计划，提升团队整体技能水平与人员柔性。
• 设计并优化车间员工激励方案，激发员工参与改善的积极性，营造比学赶超的氛围。
7. 质量管理与持续改进 Quality Management and Continuous Improvement
• 牢固树立“质量第一”的意识，监督员工严格执行工艺纪律与自检互检要求，确保过程质量受控。
• 协同质量部，参与质量问题分析与改善活动，推动生产端改善措施的落地执行。
• 鼓励并引导一线员工参与改善提案活动，建立车间级的持续改进机制。
8. 数字化管理与学习应用 Digital Management and Learning Application
• 具备数字化管理意识，能熟练使用ERP/MES系统进行生产任务派工、数据录入与分析。
• 积极参与公司数字化项目（如自动取数、电子看板等），并能带领团队学习和应用新系统、新工具。
• 对生产数据进行统计分析，利用数据驱动生产改善与管理决策。
三、任职要求 Qualifications
• 教育背景：大专及以上学历，机械、电子、工业工程或相关专业优先。
• 工作经验: 8年以上制造业工作经验，5年以上生产管理经验，有注塑、电子组装行业背景者优先。具备工艺工程或设备管理团队领导经验者优先。
• 专业技能: 精通精益生产、5S、TPM、SMED等工具，有成功主导产线布局优化与效率提升项目的实战经验。熟悉注塑工艺、设备维护管理流程。
• 管理能力：具备优秀的团队领导力、沟通协调能力与问题解决能力，能有效激励跨职能团队达成目标。
• 数字化素养：有ERP/MES系统使用经验，具备基本的数据分析能力，对数字化管理有学习热情。
• 语言能力：英语能读、能写，能够理解英文邮件及基础技术文件。
• 年龄与特质：35-45岁，有冲劲，学习能力强，抗压能力强，愿意深入一线解决问题。