人才测评经理

岗位职责：
1.全面负责公司人才测评业务（考务组织 + 命题研发）的统筹管理、产品规划与项目交付；
2.建立并完善测评业务流程与标准化体系，包括命题研发、题库建设、考务执行、成绩分析等环节；
3.带领团队完成政府、事业单位、国有企业等客户的测评项目，担任重大项目负责人；
4.积极开拓政企客户市场，开展客户拜访、需求对接、方案撰写、投标与合同签订，完成年度业务目标；
5.组织开展行业政策与测评技术研究，推动测评产品与服务持续迭代；
负责团队建设、人才培养与绩效管理，提升团队专业与协作能力。
任职资格：
1.本科及以上学历，心理学、人力资源管理、公共管理、教育学、法学、汉语言文学等相关专业优先；
2.5年以上人才测评、考试组织或命题研发相关经验，其中至少2年团队管理经验；
3.具备政企客户销售或市场拓展经验，熟悉政府采购流程或企业招投标运作，具有客户资源者优先；
4.熟悉命题规范、考务组织、成绩统计与分析全流程，能独立设计测评方案并推动落地；
5.具备出色的沟通协调、商务谈判与项目统筹能力；
6.有第三方测评机构、考试院、人力资源公司等相关行业背景者优先。