招聘主管/经理

【岗位职责】
1、核心岗位交付与人才画像构建：能与业务部门负责人进行有效对话，精准分析业务部门真实需求，修正模糊的人才画像，确保“招对人”而非“招到人”。
2、简历精准匹配： 具备高阶的简历甄别能力，能够透过简历表象，评估候选人的底层逻辑、抗压能力及与汽车后市场行业的契合度。
3、数据化招聘管理： 建立招聘数据大盘，监控关键指标（如简历转化率、到面率、录用率、满编率、招聘周期等），通过数据洞察招聘瓶颈，并制定针对性的优化方案。
4、方法内化与赋能： 总结提炼优秀的招聘话术、面试技巧及渠道管理方法，通过培训或SOP的形式向内传递给业务面试官，提升全员面试官专业度。
5、人才梯队建设与人才挖掘：建立中长期人才储备库，不局限于被动接收简历，能通过行业Mapping、竞品分析等方式，主动进行人才挖掘。
6、招聘体系搭建与内推激活：设计并落地具有吸引力的内部推荐机制，通过运营手段（如海报、激励方案、内推文化节等）提升员工参与度，提升内推占比。
7、在业务扩张期，能快速响应紧急招聘需求，合理分配招聘资源，平衡“紧急救火”与“长期储备”的优先级。
【任职资格】
1、统招本科及以上学历，3年以上专职招聘经验，有汽车后市场、连锁加盟、新媒体/MCN机构行业背景者优先。
2、熟悉各类招聘渠道的优劣，具备优秀的人才Mapping能力和面试测评技术
3、熟练使用Excel等工具，习惯用数据说话，能从数据波动中发现问题并解决
4、 抗压能力强，有较强的招聘交付执行力，拒绝“只做流程的传话筒”，能通过专业度影响业务部门，敢于对不合理的用人需求说“不”。
5、热爱学习，能随着公司业务（尤其是新媒体板块）的快速迭代，迅速调整寻访方向和人才标准。