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职位描述
薪酬福利
工作职责:
1、负责处理、管理薪酬绩效例行事务工作，确保工资准确准时发放，绩效有序有效执行，法定福利及公司福利按规定落实；
2、负责人力资源数据分析，薪酬绩效回顾和测算，人员编制和人力成本预算拟定、修订，后续预算执行监控、分析及调整建议；
3、负责工资、工商年报、劳动季报年报、劳动保障年审等申报工作，人力资源合规和风险管理工作，与上级劳动管理部门对接工作；
4、理解业务和团队，协助各部门制定绩效考核指标和方案，协助管理团队拟定绩效合同及价值观考核，负责核算公司级绩效奖金、审核各部门绩效奖金；
5、关注外部薪酬趋势、行业内/集团内薪酬行情、员工薪酬状况，为持续提升薪酬的竞争性、激励性和公平性提供切实可行的专业建议；
6、负责薪酬、福利、绩效相关制度建设，完善管理体系、制度及流程；
7、参与部门项目工作、公共事务及人力资源信息化工作，推动人力资源重点工作落地；
任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上薪酬绩效模块实操经验；
2、熟练使用Excel、PPT等各类办公软件，擅长数据统计与分析，熟悉国家和地方劳动人事政策法规；
3、良好的学习思考能力、沟通协调能力、数据敏感度和工作条理性，具备极佳的责任心和执行力。
1、负责处理、管理薪酬绩效例行事务工作，确保工资准确准时发放，绩效有序有效执行，法定福利及公司福利按规定落实；
2、负责人力资源数据分析，薪酬绩效回顾和测算，人员编制和人力成本预算拟定、修订，后续预算执行监控、分析及调整建议；
3、负责工资、工商年报、劳动季报年报、劳动保障年审等申报工作，人力资源合规和风险管理工作，与上级劳动管理部门对接工作；
4、理解业务和团队，协助各部门制定绩效考核指标和方案，协助管理团队拟定绩效合同及价值观考核，负责核算公司级绩效奖金、审核各部门绩效奖金；
5、关注外部薪酬趋势、行业内/集团内薪酬行情、员工薪酬状况，为持续提升薪酬的竞争性、激励性和公平性提供切实可行的专业建议；
6、负责薪酬、福利、绩效相关制度建设，完善管理体系、制度及流程；
7、参与部门项目工作、公共事务及人力资源信息化工作，推动人力资源重点工作落地；
任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上薪酬绩效模块实操经验；
2、熟练使用Excel、PPT等各类办公软件，擅长数据统计与分析，熟悉国家和地方劳动人事政策法规；
3、良好的学习思考能力、沟通协调能力、数据敏感度和工作条理性，具备极佳的责任心和执行力。
奖金绩效
年终奖 季度绩效奖金
工作地点
杭州上城区泛海国际中心-A座21楼
公司信息
杭州小拇指汽车科技服务有限公司
未融资 · 100-299人 · 新能源/燃油整车研发制造、产业互联网平台
已审核
公司介绍
小拇指，开创智慧汽车服务e时代 小拇指创立于2004年，是中国汽车后市场特许连锁经营的领军品牌。 始终坚持以诚信为品牌文化的核心，不断吸取国内外先进的技术和经验，结合中国汽车后市场的实际，构建了技术、督导、培训、产品、供应、市场、人力资源、经营管理、特许权等完善的连锁经营保障体系。门店遍布全国，并健康发展，先后荣获“中国服务业优秀加盟特许品牌”、“品牌中国金谱奖”，”中国特许连锁百强”，“十大汽车服务连锁品牌”。小拇指品牌体系成熟，口碑良好，模式先进，在中国汽车后市场形成了独特的良性生态体系，潜力巨大。 小拇指体系是在不断地创新和升级中进化的。小拇指独创的QSRS车身量子快漆系统，奠定了汽车微修专家的地位；率先实施的加盟商积分管理办法是中国连锁行业成功的创新实践；汽车管家服务体系引领了汽车后市场个性化专属服务模式先河。小拇指善于创新，敢于创新，在创新中不断进化，在创新中引领发展。 2015年，小拇指体系再次全面升级，按照“主动保障，安心开车”的服务思想，借势互联网+，研发了智慧汽车服务体系，在用车、养车、修车等各个环节提供专属管家服务，大大提高了个性化客户关系过程管理、员工持续成长管理、配件供应链联动管理等方面的系统效率，加速提升连锁组织营运能力，开创智慧汽车服务e时代。 未来，小拇指将秉承“诚信，立尊严之本；伙伴，聚群众智慧；创新，开e路先锋”的经营理念，以“一路伴行，有情有e”的人文精神，构建行业面向现代服务业的全新生态，不断提高中国汽车用户的服务体验，实现“铸就天下劳动者尊严”的伟大愿景，做汽车后市场最受尊敬的品牌！
工商信息
企业名称 杭州小拇指汽车科技服务有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 兰建军
经营状态 存续
成立时间 2004-10-22
注册资本 1000万元
认证资质
营业执照信息
