学习发展高级经理

工作职责：
1、主导规划及建立公司人才学院，搭建覆盖员工职业全周期的分层培训体系，确保体系与公司战略、文化及业务需求高度契合；
2、制定年度培训计划及预算，结合业务节奏动态调整资源分配，确保项目高效执行；
3、主导设计培训管理制度框架与全流程操作规范，通过定期复盘持续优化机制，提升培训运营效率与组织能力沉淀；
4、主导线上线下混合式课程设计，整合内外部资源，开发案例库、模拟练习等实战内容，确保培训内容与业务场景紧密结合；
5、负责高潜人才发展计划、继任者计划、新业务赋能等专项项目，从需求分析到效果评估全流程管理，确保项目目标达成；
6、运用柯式四级评估模型量化培训效果，输出分析报告并提出改进建议，推动培训成果转化为业务价值；
培育内部讲师队伍，设计讲师认证与激励机制，提升内部课程开发能力；
7、与业务部门、HR其他模块紧密合作，确保培训内容贴合业务需求，推动培训与人才管理闭环；
8、筛选并管理外部培训机构任职衡。
任职要求：
工作经验：
1、5年以上培训管理、培训项目或者培训授课工作经验；
2、熟悉各类型培训项目，如：内训师管理、大学生培养、基/中层培训、关键人才培养等；
3、有大型企业、跨行业或知名咨询公司背景者优先。
知识与技能：
1、思维敏捷，具备较强的团队管理能力、项目策划管理能力、跨部门沟通协调能力；
2、熟悉培训流程，有大型企业培训工作经验，可以组织大型培训活动，具备培训师经验者优先；
3、具备多任务并行处理能力，能高效推进项目并应对突发变化；
4、具备优秀的书面及口头表达能力，优秀的PPT及视频课件制作能力。
职业素养：
1、高度责任心，能跟进项目全周期；
2、善于思考，有较强的抗压能力和执行力；
3、善于沟通协调，有较强的亲和力，有良好的团队合作意识和服务精神。