岗位职责:
1、负责部门招聘工作的规划、实施,对招聘结果负责;
2、深入了解业务体系和人员情况,分析并评估部门对人力资源的需求,提供专业的人力资源方案并推动实施;协助做好部门的人员管理、内部激励、团队文化建设等;
3、与部门负责人密切配合,通过人力资源专业性讨论和引导,提升管理人员的人力资源管理能力;
4、与员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务员工间、员工与管理层间的关系,解决业务过程中出现的人员问题,打造一个积极、开放的人力资源沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
5、负责部门员工全生命周期人事事务的统筹与跟进,确保人事变动信息及时准确同步,提升员工体验与运营效率。
任职要求:
1、本科及以上学历,熟悉招聘模块,绩效考核、员工关系等模块工作;
2、2年以上人力资源从业经验,1年以上BP经验,能独立解决人事管理问题;
3、具备优秀的业务沟通和协调能力,能因地制宜提出合理性策略方案;
4、有强烈的进取心和成就欲望,抗压性强。