岗位职责:
1. 负责公司各岗位的招聘工作,从需求对接、简历筛选、电话邀约、面试组织到offer发放全流程跟进,确保招聘效率与人员质量。
2.维护招聘渠道(招聘软件、校园招聘、内推、社群等),及时更新招聘信息,拓展新的招聘渠道,降低招聘成本。
3.建立并完善公司人才储备库,分类管理候选人信息,定期跟进储备人才,满足公司长期人才需求。
4.配合人力资源部其他工作,参与员工入职引导、招聘数据分析、招聘流程优化等相关事宜。
5.上级领导安排的其他事宜
任职要求:
学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,5年及以上招聘相关工作经验;
能力要求:具备良好的沟通表达能力、识人能力和抗压能力,能快速理解岗位需求,高效推进招聘工作。
技能要求:熟练使用主流招聘软件(BOSS直聘、智联招聘等),掌握简历筛选、面试提问技巧。
职业素养:责任心强、积极主动、原则性强,具备良好的服务意识和团队协作精神,对招聘工作有热情。
薪资待遇:
1.五险一金、带薪年假、法定节假日正常休假、节日福利。
2.定期团建、饮食补贴