人事主管

岗位职责
一、港台及国内人事全流程管理
• 熟悉香港、台湾劳动法规，独立处理港台员工劳动合同、薪酬核算（含强积金（MP等全流程；精通国内劳动法律法规；
• 负责国内社保公积金的月度增减员操作、台账管理、账单核对及政策落地（如异地缴纳、社保转移等）；
• 优化港台及国内人事操作流程，规避合规风险
二、招聘与人才发展
• 主导全岗位招聘（含港台职位），制定招聘计划，管理招聘渠道（猎头/校招/RPO等）；
• 建立校企合作长效机制（如实习基地、定向培养项目），提升雇主品牌；
• 参与人才盘点，协助制定关键岗位继任计划和员工职业发展路径。
三、绩效管理
• 负责公司绩效管理体系的设计与优化，包括KPI/OKR目标设定、绩效指标量化等，确保绩效管理与公司战略目标紧密结合；
• 组织实施绩效考核，定期收集、分析绩效数据，为员工绩效改进提供指导；
• 协助处理绩效申诉，确保绩效考核的公平性和公正性。
四、培训管理
•负责新员工培训及座谈会，跟进问题反馈：
•按计划组织部门内专业知识分享与培训安排
五、员工关系与制度建设
• 处理员工投诉、劳动仲裁及突发事件（如工伤处理）；
• 人事制度建设及AEO文件维护；
任职要求
硬性条件
• 学历：本科，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业；
• 经验：5年+HR经验，2年+团队管理经验，有港台薪资核算全流程实操案例；
• 技能：
• 精通Excel（函数/透视表/Vlookup）、熟悉HR系统（如2号人事部）；
• 熟悉国内社保公积金政策及港台用工政策；
•粤语流利。
职业素质
• 逻辑思维：能通过数据发现问题（如离职率异常、加班异常、成本异常）并提出解决方案；
• 战略意识：理解业务需求，将HR工作与公司目标对齐；
• 抗压能力：适应快节奏工作，能同时推进多线程任务。
加分项
• 持有人力资源管理师证书或中级经济师；
• 有跨国公司或制造业（如港台工厂）HR管理经验；
• 熟悉绩效管理体系设计。