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人事主管

8000-10000元·13薪
  • 深圳福田区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

员工关系招聘人事培训
岗位职责
一、港台及国内人事全流程管理
• 熟悉香港、台湾劳动法规,独立处理港台员工劳动合同、薪酬核算(含强积金(MP等全流程;精通国内劳动法律法规;
• 负责国内社保公积金的月度增减员操作、台账管理、账单核对及政策落地(如异地缴纳、社保转移等);
• 优化港台及国内人事操作流程,规避合规风险
二、招聘与人才发展
• 主导全岗位招聘(含港台职位),制定招聘计划,管理招聘渠道(猎头/校招/RPO等);
• 建立校企合作长效机制(如实习基地、定向培养项目),提升雇主品牌;
• 参与人才盘点,协助制定关键岗位继任计划和员工职业发展路径。
三、绩效管理
• 负责公司绩效管理体系的设计与优化,包括KPI/OKR目标设定、绩效指标量化等,确保绩效管理与公司战略目标紧密结合;
• 组织实施绩效考核,定期收集、分析绩效数据,为员工绩效改进提供指导;
• 协助处理绩效申诉,确保绩效考核的公平性和公正性。
四、培训管理
•负责新员工培训及座谈会,跟进问题反馈:
•按计划组织部门内专业知识分享与培训安排
五、员工关系与制度建设
• 处理员工投诉、劳动仲裁及突发事件(如工伤处理);
• 人事制度建设及AEO文件维护;
任职要求
硬性条件
• 学历:本科,人力资源管理、心理学、工商管理相关专业;
• 经验:5年+HR经验,2年+团队管理经验,有港台薪资核算全流程实操案例;
• 技能:
• 精通Excel(函数/透视表/Vlookup)、熟悉HR系统(如2号人事部);
• 熟悉国内社保公积金政策及港台用工政策;
•粤语流利。
职业素质
• 逻辑思维:能通过数据发现问题(如离职率异常、加班异常、成本异常)并提出解决方案;
• 战略意识:理解业务需求,将HR工作与公司目标对齐;
• 抗压能力:适应快节奏工作,能同时推进多线程任务。
加分项
• 持有人力资源管理师证书或中级经济师;
• 有跨国公司或制造业(如港台工厂)HR管理经验;
• 熟悉绩效管理体系设计。
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奖金绩效

绩效奖金

工作地点

福田区深圳市福田保税区市紫荆道2号创想科技大厦8楼8C

职位发布者

邓女士/人事经理

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