核心职责:
全面负责集团法律风险防控,重点解决经销客户纠纷、劳资纠纷,指导业务部门规避风险、完善证据链管理,并主导案件审理应对,确保合规与业务高效协同。
岗位职责:
1、劳资纠纷专家:具备丰富的劳动争议案件处理经验,擅长从用工管理、证据链构建到庭审应对的全流程风险管控,能快速指导业务部门规避高风险操作;
2、业务导向型法务:深入营销、生产等业务场景,针对合同审核、纠纷处理提供可落地的法律解决方案,平衡合规与业务效率;
3、体系搭建能力:能梳理集团万人规模的劳资管理漏洞,建立标准化风险防控流程(如用工合同、离职管理、仲裁证据留存等),减少被动诉讼;
4、建立合作律所或乙方引入评估 管理机制,通过多维度评价其工作成效并价值最大化,在国家新规解读、嵌套至公司内部管理制度上发挥作用;
5、统筹境内知识产权维护,协助跟进处理境外侵权纠纷。