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雇员点评标签
职位描述
薪酬福利招聘员工关系快速消费品食品/饮料
【岗位职责】
1. 业务理解与组织诊断
①深入销售业务一线，准确理解业务模式、团队痛点及人才需求，主动提供人力资源解决方案；
②定期参与业务会议，通过数据分析发现问题，为业务负责人提供决策支持。
2. 全模块人力资源运营
①招聘配置： 负责所辖区域/部门的招聘全流程管理，精准把握岗位画像，运用多种渠道快速引进对标企业优秀人才及年轻高潜人员。
②绩效激励： 优化销售绩效方案，确保其有效驱动业务行为；辅导业务管理者进行绩效过程管理、反馈与面谈；
③薪酬运营： 负责薪酬核算准确发放，参与人力成本管控，通过基础数据分析人效，协助业务团队实现降本增效；
④员工关系： 关注员工状态，通过新人关怀、转正面谈、离职访谈等动作，及时发现问题并协同业务解决。；
⑤人才发展： 搭建销售团队人才梯队，识别团队能力短板，主导或推动实施针对性的培训、带教或人才发展项目，提升团队整体战斗力。
1. 业务理解与组织诊断
①深入销售业务一线，准确理解业务模式、团队痛点及人才需求，主动提供人力资源解决方案；
②定期参与业务会议，通过数据分析发现问题，为业务负责人提供决策支持。
2. 全模块人力资源运营
①招聘配置： 负责所辖区域/部门的招聘全流程管理，精准把握岗位画像，运用多种渠道快速引进对标企业优秀人才及年轻高潜人员。
②绩效激励： 优化销售绩效方案，确保其有效驱动业务行为；辅导业务管理者进行绩效过程管理、反馈与面谈；
③薪酬运营： 负责薪酬核算准确发放，参与人力成本管控，通过基础数据分析人效，协助业务团队实现降本增效；
④员工关系： 关注员工状态，通过新人关怀、转正面谈、离职访谈等动作，及时发现问题并协同业务解决。；
⑤人才发展： 搭建销售团队人才梯队，识别团队能力短板，主导或推动实施针对性的培训、带教或人才发展项目，提升团队整体战斗力。
【任职要求】
1、本科及以上学历，3年以上人力资源经验，至少2年HRBP或销售团队支持经验，有快消行业大厂背景或销售支持类岗位经验者优先；
2、 具备强烈的业务导向，能快速理解销售运营逻辑，主动思考人才策略如何驱动业务增长；
3、熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系至少3个模块的实操经验，具备数据敏感度，从数据中发现问题推动决策；
4、 抗压能力强，适应高强度快节奏，具备优秀的跨部门影响力与沟通说服力。
1、本科及以上学历，3年以上人力资源经验，至少2年HRBP或销售团队支持经验，有快消行业大厂背景或销售支持类岗位经验者优先；
2、 具备强烈的业务导向，能快速理解销售运营逻辑，主动思考人才策略如何驱动业务增长；
3、熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系至少3个模块的实操经验，具备数据敏感度，从数据中发现问题推动决策；
4、 抗压能力强，适应高强度快节奏，具备优秀的跨部门影响力与沟通说服力。
【福利待遇】
1、六险一金，双休；
2、福利补贴：餐补、话费补、交通补、房补；
3、带薪生日假、法定假期；
4、广阔的发展平台；
5、丰富多彩的员工活动。
1、六险一金，双休；
2、福利补贴：餐补、话费补、交通补、房补；
3、带薪生日假、法定假期；
4、广阔的发展平台；
5、丰富多彩的员工活动。
工作地点
杭州上城区华润大厦-A座
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
沈玮/HR
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加多宝(中国)饮料有限公司
加多宝集团创立于1995年，是一家集原材料种植、饮料和矿泉水生产及销售于一体的大型企业，旗下产品包括罐装、瓶装、盒装“加多宝”凉茶饮料和“昆仑山矿泉水"。【加多宝凉茶饮料】加多宝凉茶，传承王泽邦创于清朝道光年间已逾百年历史的凉茶配方，精选“三花三草一叶”本草植物原料，创造性地将凉茶打造为全新的饮料品类。1996年加多宝首创并推出了第一罐红罐凉茶，截止2024年，在全国重点省市建立了14个自有生产基地，凭借其品牌影响力和“预防上火”的健康作用，产品已遍布全国34个省市自治区，远销海内外100多个国家和地区。【昆仑山雪山矿泉水】昆仑山矿泉水源自有“三江之源、中华水塔”之称的昆仑山，唯一水源地位于海拔6000米的昆仑山玉珠峰，在世界超高海拔工厂原产地灌装，具有“净、矿、小、碱”的四大黄金品质特征，是首个荣膺伯克利斯普林斯国际品水大赛“世界好水金奖”的唯一中国矿泉水品牌，是一级健康好水的标杆。
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