人力资源经理/主任

【岗位职责】
1、薪酬绩效体系运营
①优化销售绩效方案，确保其有效驱动业务行为；辅导业务管理者进行绩效过程管理、反馈与面谈；
②负责薪酬核算准确发放，参与销售激励方案的设计，平衡激励效果与人力成本可控性；
③建立区域人效监控仪表盘（人均产出、人力成本占比、费效比等），通过数据洞察为业务负责人提供降本增效的决策建议。
2、员工关系与劳资风险管控
①劳资纠纷处理：独立处理员工投诉、劳动仲裁及突发劳资冲突，熟悉地区劳动法规及仲裁流程，具备实际谈判与和解经验；
②用工风险防控：识别业务场景中的用工风险点（如销售人员的考勤、工伤、离职交接等），制定标准化应对预案，降低公司法律风险与赔偿成本；
③员工关怀与留任：设计并落地关键人才保留计划，通过离职预警机制与深度访谈，将主动离职率控制在合理区间。
3、业务理解与组织诊断
①深入销售业务一线，准确理解业务模式、团队痛点及人才需求，主动提供人力资源解决方案；
②定期参与业务会议，通过数据分析发现问题，为业务负责人提供决策支持。
4、招聘配置： 负责所辖区域/部门的招聘全流程管理，精准把握岗位画像，运用多种渠道快速引进对标企业优秀人才及年轻高潜人员。