高级人事专员（招聘+人才发展）

【岗位职责】
1、招聘配置：
①负责所辖区域销售岗位的全流程招聘执行，包括需求沟通、渠道维护、简历筛选、面试安排、录用跟进等；
②精准把握岗位画像，熟练运用BOSS直聘、内推、Mapping等渠道，快速引进对标企业优秀人才及年轻高潜人员；
③建立并维护人才储备池，定期复盘招聘数据，持续优化招聘效率；
④协助业务负责人提升面试能力，参与面试官赋能与面试流程优化。
2、人才发展与培训支持
①协助搭建销售团队人才梯队，参与人才盘点、关键岗位识别等基础工作，做好数据整理与跟进；
②参与管培生、高潜人才等发展项目的日常运营与跟进，协助导师、学员间的沟通，保障项目顺利实施。
③整合内外部学习资源，推动区域知识分享与经验萃取，助力销售团队能力沉淀与复制。
3、员工关系与基础运营
①负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正面谈、异动跟进等日常事务，确保流程规范、资料完整；
②关注新人及关键岗位员工状态，通过定期访谈、关怀动作，及时发现风险并协同业务解决；
③协助处理简单的员工关系问题，配合上级完成劳资纠纷的前期信息收集与沟通。