人事总监

一、岗位职责
1. 依据公司整体业务战略，制定并落地人力资源战略规划，搭建适配业务发展的组织架构、定岗定编体系，为业务提供人力支撑。
2. 统筹高端管理人才招聘，保障关键岗位人才供给，提升核心团队的稳定性。
3. 规范薪酬体系、绩效管理体系，在保障公司盈利的情况下，合理管控人力成本，实现薪酬内部公平与外部竞争力，激发员工工作积极性。
4. 负责员工关系管理与用工风险防控，确保合法、合规处理相关劳动纠纷。
5. 管理人力资源团队，明确分工、团队合作提升人力资源部门专业度与服务效率，为公司决策提供专业人力分析与建议。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 具备10年及以上中、大型外企或国企人力资源管理经验，对SAP软件熟练操作。
3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备丰富的用工风险处理经验。
4. 具备优秀的战略思维、组织诊断与变革能力，能从业务视角制定人力策略，支撑公司战略落地
5. 具备极强的沟通协调、谈判与问题解决能力，抗压性强，有高度的责任心与职业素养。
三、岗位待遇
1. 具有竞争力的薪酬待遇+年终奖金
2. 六险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动
3. 积极开放的企业文化、优质的办公环境