职位描述
绩效管理薪酬福利组织发展中级人力资源管理师高端岗位招聘半导体/芯片通用设备制造
（行政方面） 1、负责公司行政全面管理工作，做好各部门间的相互配合、综合协调工作； 2、组织制定相关的行政管理制度和流程，统筹安排：会务外联、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保等工作； 3、制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，并掌握费用在预算内执行； 4、组织好访客的接待、联络及相关其他外联工作； 5、做好后勤保障工作（包含：食堂、宿舍、保安、车辆、物业），优化工作流程，确保公司日常工作的正常开展。 (人事方面） 1、根据公司实际业务经营战略，制定人力资源工作规划，及时对年度人力资源配置进行分析，并负责人力资源部年度工作计划的实施和执行； 2、负责制订、执行公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作； 4、根据工作需要负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘、劳资用工风险把控； 5、组织开展企业文化建设活动，践行公司核心企业文化和价值观落地； 6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调； 7.具有经营视角以制造中心HRBP角色每日巡查产线，同步人员状态与生产问题，并给出切实可行的建议及解决方案； 任职要求：（1、2项不符的请勿投） 1.统招大专及以上学历，有5年以上制造业HRBP或行政人事管理工作经验，电子类行业有限； 2.熟悉SMT工艺流程（如锡膏印刷、回流焊曲线）、设备维护要点。 掌握OEE分析、人效模型等工具，将HR动作与生产指标联动； 3.具有制造业岗位胜任力模型从0-1搭建、培训体系从0-1搭建，薪酬、绩效变革成功经验； 4、具有良好的组织协调能力、灵活变动，处理突发事件的能力和较高的沟通情商。
