岗位职责:
1、根据公司人力资源规划和人力资源需求计划,拟订员工招聘计划,经逐级审定后组织实施。
2、定期或不定期进行同行业人力资源内外部状况分析,并预测人力资源供需变化,及时调整招聘策略。
3、拓展、评估和完善招聘渠道,建立常态性招聘途径,对招聘渠道、对接人员、联系方式、工作策略等进行更新、总结和经验维护。
4、协助构建人才胜任力模型,提升招聘效率与质量。
5、负责发布招聘信息,收集并筛选应聘者简历,维护并更新测试题库,做好初试。择优组织初试合格人员参加后续专项面试,并对应聘者试用期待遇提出建议。
6、负责应聘者信息核查及背景调查工作,进行人员录用风险评估与控制。
7、定期或不定期跟进试用期人员工作状态,评估人岗匹配度,提高招聘精准度。不定期进行人员及岗位离职分析及异常情况预警。
8、定期或不定期的进行招聘效果评估与总结,收集内、外部改进建议,保证招聘工作的完成数量与质量。
9、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制,落实公司人才培养及招聘工作要求。
10、收集本市及同行业人力资源情况和薪酬、激励机制方面的信息,定期形成报告并报送。
11、负责日常招聘报表、简历库、人才库、人员流转等信息的保管与更新维护。负责HR系统的维护与深化应用。
12、负责招聘工作成本与费用控制。
13、完成部门领导交办的其他工作。
任职要求:
1、公办统招本科及以上学历;
2、有招聘经验者可放宽要求;
3、有较强目标感,沟通能力强,喜欢招聘工作,了解招聘相关工作流程,有一定的普工招聘经验及资源优先。
4、年龄:20-35岁。
职位关键词:招聘,制造业,人力资源,人事