岗位职责(核心工作内容)
招聘与配置:
1.协助用人部门进行职位分析,确定招聘需求,发布并维护招聘信息。
2.负责简历的初步筛选、候选人沟通、面试安排及面试流程跟进。
3.维护并拓展招聘渠道(招聘网站、校园招聘、猎头、内推等),建立人才储备库。
4.参与组织面试流程,协助进行初步面试,跟进面试反馈与录用审批流程。
5.协助完成新员工入职引导,确保新员工顺利融入团队。
员工关系管理:
1.负责员工入职、转正、调岗、离职等异动手续的办理及劳动合同管理(签订、续签、变更、终止)。
2.维护并更新员工档案(纸质及电子档案),确保人事信息的准确性与保密性。
3.协助处理员工考勤、请休假及加班数据统计与核对。
4.参与组织员工活动,协助营造积极的企业文化氛围,处理基础劳动纠纷的前期沟通。
培训与开发:
1.协助组织新员工入职培训及各部门内部培训,收集培训反馈。
2.维护培训记录,协助建立员工培训档案。
其他人事事务:
1.负责人事相关制度的草拟、修订及发布执行。
2.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 具备良好的沟通技巧,能与各部门有效协作,亲和力强。
任职要求:
1.执行力: 工作细致认真,责任心强,能高效完成事务性工作。
2.保密意识: 具备良好的职业道德,严守人事机密。
3.学习能力: 积极主动,乐于接受新事物,能快速适应公司发展变化。