我们是副部级央企,诚招储备主管,通过系统性培训 ,成为正式主管。
(一)培养期(3-12 个月)
1、业务深耕:全面学习保险产品知识、销售流程、客户服务技巧,独立完成个人业绩指标,达成业务目标,掌握一线业务逻辑。
2、团队协助:协助主管进行团队日常管理,包括团队成员考勤、业绩追踪、新人辅导,参与团队会议组织、业务数据统计与分析。
3、技能历练:参与公司组织的专项培训(产品知识、销售技巧、管理基础),积累客户资源与行业经验,为管理岗打牢基础。
(二)定岗期(正式储备主管)
1、团队管理:负责 3-10 人销售团队的日常管理,制定团队业务目标与拆解计划,统筹团队业务推进,确保团队达成年度业绩指标。
2、业务统筹:分析团队及个人业务数据,识别业务短板,制定优化策略;对接客户需求,处理复杂客户问题,提升客户满意度与留存率。
3、人才培养:负责新人招聘、入职培训与一对一辅导,帮助新人快速上手;搭建团队学习氛围,提升团队成员专业能力与业绩水平。
能力要求:
具备较强的沟通表达能力与亲和力,能高效对接客户、协调团队;
拥有目标导向思维与抗压能力,敢于挑战业绩目标,有强烈的事业心;
具备基础的数据分析能力与统筹规划能力,能快速梳理业务逻辑;
认同保险行业价值,愿意从基层做起,长期深耕保险行业管理方向。
素质要求:
责任心强,具备团队协作意识与领导力潜质,品行端正,无不良从业记录。
薪资待遇:
基础福利:入职即缴纳五险一金,享受法定节假日;
专项福利:提供岗前培训补贴、业绩达标奖励、季度团建基金、节日福利(春节、端午、中秋等);
其他福利:提供员工意外险、下午茶、生日福利等。
全周期培养支持
一对一导师带教:配备资深主管或经理作为专属导师,手把手传授业务与管理经验,解决成长难题;
系统化培训体系:涵盖岗前培训、产品专项培训、管理能力提升培训、行业前沿知识培训,助力快速成长;
清晰晋升通道:储备主管→正式主管→团队长→区域经理→区域总监,每 12 个月提供一次考核晋升机会,晋升透明、公平公正。