人事招聘专员

岗位职责
一、招聘计划执行
1.根据年度/季度用人需求，制定详细的招聘执行计划，分解招聘指标，确保按期完成到岗位率目标。
二、招聘流程管控
1、负责简历筛选、电话邀约、面试安排、初面评估、录用通知（offer）、背景调查及入职跟进的全流程。
三、渠道拓展与维护
1、负责开发、维护并优化制造业专属招聘渠道，包括但不限于：蓝领招聘平台、本地劳务中介、校园招聘、乡镇招工点、社群及内推机制。
四、人才库建立
1、建立和维护系统化的人才库档案，对储备人才进行分类管理与定期激活，应对突发的用工需求。
五、数据报表分析
1、每周/日统计招聘数据（简历量、邀约率、到岗率、流失率、渠道成本等）定期输出招聘分析报告，优化招聘策略；
六、员工关系协助
1、协助处理入职手续办理、入职引导及招聘过程中的员工咨询与纠纷初步协调
任职资格
1、大专以上学历
2、二年以上人力资源相关工作经验
3、行良好的写作能力、沟通能力、协调能力、计划与执行能力等。工作责任心强、严于律已