岗位职责:
1、对于已识别关键角色的专业能力建设,包括能力梳理、学习发展设计、开发及落地等;
2、领导力新主管项目组织实施,课程迭代开发及学习效果的辅导追踪;
3、课程及讲师认证;
4、能力认证体系的搭建及落地;
5、知识沉淀及经验萃取;
6、领导力项目的迭代与课程、工作坊设计开发落地等;
任职要求:
1、教育背景与工作经验:
-本科及以上学历,人力资源管理、心理学、理工科等相关专业优先;
-5年以上培训发展、人才发展或组织发展相关工作经验;
-至少2年大型制造业同岗位工作经验,熟悉制造业组织环境与业务逻辑;
2、专业技能要求:
-项目设计与落地能力:具备独立策划并完整运营人才发展项目(如专业人才培养、领导力项目、高潜项目等)的成功经验,能够从0到1完成体系搭建与闭环管理;
-课程开发与讲授能力:精通课程开发方法论(如ADDIE、SAM等),能独立完成课程设计、案例开发及教材编写;具备优秀的授课技巧,能够讲授TTT、通用管理类或专业类课程;
3、工具应用能力:
-具备优秀的文案编写与方案撰写技能,能高质量完成项目方案、汇报材料、学习手册等文档输出;
熟悉学习平台运营、数据分析工具者优先;
-专业方法论积累:在人才画像、能力模型构建、学习地图开发、知识管理等领域有扎实的理论基础与实践经验,能够推动专业创新与工具标准化。