更新于 3月26日

0291G8-HRBP专家

面议
  • 深圳福田区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 氛围活跃
  • 同事很nice
  • 团队执行强
  • 人际关系好
  • 交通便利
  • 非常锻炼人
  • 实力大公司

职位描述

工作职责要求:
1、担当部门人力资源合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,促进相关政策及制度的传达及落地,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案并实施
2、主动了解部门情况,保持与部门管理层及各层级员工的互动及交流,及时识别组织痛点,推动组织诊断与组织效能提升项目
3、 设计并优化公司的人才发展体系,包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径、关键岗位继任计划,制定人才培养计划,确保与公司战略、组织变革、业务发展目标一致
4、搭建全面的人才培养计划,包括但不限于领导力培养和后备干部培养项目,监控和分析实施效果,持续优化项目流程和内容
5、积极推动中心企业文化在各部门的落地与内化,提升团队凝聚力与员工归属感
任职资格:
1、本科及以上学历,3年及以上HRBP相关工作经验,有科技公司HRBP经验优先
2、熟悉人才发展全流程,具备从0到1搭建人才培养体系,有人才发展项目设计实施落地经验,较强的项目管理能力及执行力
3、具有良好的理解力和洞察力,能够深入了解科技部门管理需求,为团队提供定制化的HR侧管理解决方案
4、具有亲和力、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境
5、具有强烈的自驱力,较强的快速适应能力和抗压能力

工作地点

福田区深圳市平安金融中心

认证资质

营业执照信息

职位发布者

付旭萍/招聘管理岗

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公司Logo中国平安人寿保险股份有限公司公司标签
中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年,是中国平安保险(集团)股份有限公司旗下的重要成员。截至2021年末,在全国设有35家分公司和7家电话销售中心,拥有超3,250个营业网点,服务网络遍布全国,向客户提供全周期人身保险产品和服务。在平安集团“金融+科技”、“金融+生态”战略指引下,公司坚持以客户为中心,持续推进全面数字化改革转型,通过“渠道+产品”双轮驱动,推动代理人队伍结构优化和业务品质改善,为客户打造“有温度的保险”,提供更贴心的服务体验。代理人渠道高质量转型稳步推进。公司实施代理人队伍分层精细化经营,推动队伍结构持续优化。2021年,平安寿险代理人渠道人均首年保费同比增长超22%,人均产能有效提升。此外,公司持续探索银保、社区网格化、电销、互联网及其他创新渠道,推动多渠道高质量发展。公司以打造“有温度的保险”为理念,围绕客户差异化保险需求,连接医疗健康生态圈,积极探索高质量发展转型中的产品创新之路。公司持续丰富保险产品供给,推出“御享、盛世、智盈、如意”四大产品系列,每个系列都包含重疾、意外、医疗、寿险、储备和养老六类保险产品,匹配客户多元化保障需求,帮助客户应对疾病、养老等风险及子女教育、传承等资产配置问题。此外,公司持续深化“产品+”策略,加强多层次服务体系的构建,通过不断优化的“保险+健康管理”服务体系以及“保险+高端养老”和“保险+居家养老”服务模式,为客户提供“省心、省时、省钱”的一站式金融保险服务。顺应行业发展趋势,公司持续深化数字化转型,在营销、服务、风控等领域创新技术应用方案,赋能业务发展。数字化营销方面,公司“智能拜访助手”创新线下和线上销售模式,2021年全年累计举办超7万场线上产说会、创说会。数字化服务方面,公司借助大数据、AI等应用持续提升服务水平。截至2021年12月末,平安人寿“金管家”APP注册用户数近2.70亿,全年为客户提供个性化权益服务累计超5,700万人次,使用客户超1,760万人。2021年,公司全年赔付件数达428万件,总金额412亿元,其中“智能预赔”服务全年赔付超4.2万件,预赔付金额超17亿元,有效缓解预赔患者就医经济压力。数字化风控方面,公司核保核赔环节创新融合OCR、NLP、机器学习等技术,辅助资料信息识别、案件审核,支持近1,600种常见疾病的核保风险识别、超1,500种疾病的医疗险理赔审核,核保效率较传统模式提升近30%,理赔效率提升近20%。百年善业,责任为先。公司始终怀抱感恩之心反哺社会,一直把企业社会责任作为推动公司可持续发展的动力,聚焦保险慈善文化,发挥保险保障优势,弘扬“大爱与责任”,在教育扶贫、产业扶贫、保险扶贫、志愿服务等方面持续投入,专注创造美好明天。2021年,公司获“粤港澳大湾区卓越企业”、“年度卓越人寿保险公司”、“金牌保险产品方舟奖”、“年度最具社会责任保险公司”、“最佳客户体验创新保险公司”、“年度保险理赔典范企业”等多项大奖。
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