人力资源实习生

岗位职责
1、招聘渠道维护：负责维护和更新公司各大招聘网站的职位信息，确保职位描述准确、吸引力强。
2、简历筛选与搜寻：根据各部门的用人需求，在招聘平台上筛选匹配的简历；同时，主动利用关键词搜索、人才库挖掘等渠道寻访潜在候选人。
3、初步电话沟通：负责候选人的初步电话邀约或在线沟通，介绍公司及职位基本情况，进行初步的意向确认和基础资格评估。
4、面试流程协调：协调候选人与面试官的时间，安排面试（包括线上视频面试和线下面试），并负责面试接待、引导及后续的面试反馈收集。
5、数据整理与分析：协助统计招聘数据，优化招聘流程。
6、Offer与入职跟进：协助办理录用审批手续，跟进候选人确认Offer后的入职前维护，确保候选人顺利入职。
7、其他支持：协助完成HR团队的其他日常事务，如参与校园招聘活动、协助员工入职手续办理等。
任职要求
1、学历专业：本科及以上学历在校生；人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。
2、实习时间：保证每周出勤5天，连续实习3个月以上者优先。
3、性格特质：性格开朗，积极阳光，具有较强的沟通表达能力。
4、学习能力：具备快速学习的能力，能迅速理解公司不同岗位的职责要求，对人才辨识有一定的敏感度。
5、抗压能力：能够适应快节奏的招聘工作，面对重复性的沟通工作保持耐心，具有较强的执行力。
6、办公软件：会使用北森系统者优先，具备基础的数据处理能力。
加分项：有过人力资源实习经验或担任过学生会、社团干部者优先；未来立志于从事HR工作的小伙伴优先。