工作职责
招聘策略:根据公司业务发展规划,积极参与招聘计划及预算工作,为负责的重点岗位设计差异化招聘方案。深入分析医药行业人才市场动态,建立关键岗位人才地图,前瞻性储备核心人才
招聘管理:负责从需求分析、职位发布、候选人筛选、面试协调到offer谈判的全流程招聘工作
渠道管理:拓展医药行业专属招聘渠道(如医学院校、行业协会、专业论坛等),维护与猎头公司的合作关系。运营企业人才库和内部推荐体系,提升长期人才获取效率
雇主品牌建设:参与雇主品牌活动(如校园宣讲、行业峰会等),提升公司在专业人才市场的吸引力
数据支持:定期分析招聘数据(如到岗周期、渠道转化率),持续优化招聘流程,提升效率
任职要求
教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、药学、生命科学等相关专业优先
工作经验:5年以上招聘经验,其中至少3年医药/大健康相关行业招聘经验,熟悉药品研发、生产、销售等环节的人才需求,有大型外资药企、生物医药公司、健康保健类头部公司或医药猎头招聘背景者优先
专业技能:精通医药行业岗位胜任力模型及面试评估工具(如行为面试、案例测评),熟练使用ATS系统及猎聘等招聘平台
软性能力:出色的跨部门沟通协作能力和业务敏锐度,能快速理解各部门的用人需求。结果导向,能在高强度环境下高效工作