人力资源主管

一、岗位职责：
1、高端猎聘：聚焦医药大健康行业，完成营销体系高端人才（渠道拓展 / 供应链销售 / 区域营销管理）寻猎、甄选、背调、offer 谈判及入职跟进全流程；搭建并维护行业高端营销人才库，拓展维护医药行业猎头渠道与人脉，保障高端人才到岗率与留存率；
2、基础运营：承接集团中基层岗位招聘全流程；搭建人才梯队，识别核心骨干并制定培养计划；制定新员工入职SOP相关制度，办理员工入离职、劳动合同签订、调岗等基础人事手续；
3、培训开发：开展营销团队培训需求调研，结合业务需求制定培训计划；组织内外部培训、供应链平台资源对接等活动，搭建营销专属培训内容；完成培训效果评估与复盘，优化培训体系。
4、绩效薪酬管理：建立并归档营销体系员工薪酬档案、绩效台账，及时更新人力基础数据；精准核算全员月薪、绩效奖金、销售提成等并完成申报，对接财务核对数据保障薪酬按时发放；解答绩效薪酬日常咨询；定期复盘绩效薪酬数据，形成分析报告，收集优化建议并反馈，协助优化绩效指标与薪酬激励体系。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、医药营销、工商管理、财务管理等相关专业优先；
2、 具有5年以上猎头经验（有营销高端人才猎聘成功案例），3 年以上医药企业 HRBP 工作经验，2 年以上绩效薪酬核算、复盘实操经验，熟悉销售提成、绩效奖金核算全流程；
3、拥有成熟医药行业高端人才资源与猎头渠道，精通招聘、培训全流程，熟练掌握绩效指标设计、薪酬核算方法；
4、了解医药 / 大健康行业营销模式、渠道特点及行业薪酬绩效水平，具备良好的数据分析、跨部门沟通协调能力，熟练使用 Excel 做数据统计与分析。