招聘主管/招聘经理

岗位职责：该岗位定位前期工作以招聘为主，协助新部门团队搭建、薪酬绩效、企业文化等工作内容为辅，后期往HRBP、招聘专家做发展规划。
1.根据公司的战略目标和业务需求，制定招聘计划；与业务沟通，厘清职责和技能要求，评估优先级，拟定招聘策略；
2.制定并优化招聘流程，推动面试过程高效进行；
3.参与面试，评估候选人能力，为用人决策提供建议；
4.开拓、优化、管理招聘渠道，提升渠道使用效果；
5.参与雇主品牌建设，维护公司在招聘网站和社交媒体上的形象，发布有吸引力的招聘信息和公司动态，保持必要的社媒互动；
6.关注竟品和行业，输出竞品的mapping报告；
7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8.其他领导分配工作。
任职要求：
1. 本科及以上，人力资源相关专业学历；
2.五年以上招聘工作经验，医药行业工作经验优先；
3.对招聘流程和策略有良好的理解，能够有效利用招聘资源；
4.能够在压力下保持积极态度，处理招聘中的各种挑战；
5.熟悉各类招聘渠道和招聘软件，具备丰富的面试技巧和人才评估经验；
6.具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力；
7.对人力资源市场动态有敏锐的洞察力，了解行业人才趋势。
其它：
1.提供三餐跟住宿
2.优秀者薪资可再议
3.公司上班期间使用工作手机沟通工作。