招聘专家/招聘经理

岗位职责：
1.对接公司业务战略，结合发展阶段，制定招聘计划，明确招聘目标、预算及实施策略，推动招聘计划落地达成。
2.深入业务一线，理解业务痛点与人才需求，输出针对性的人力资源分析与建议，支撑业务决策。
3.主导公司核心岗位的招聘工作，全流程把控，保障核心人才及时到岗。
4.拓展并维护优质招聘渠道，优化渠道投入产出比，提升招聘效率和人才质量。
5.建立人才评估标准，熟练运用，精准识别候选人的专业能力、综合素质及价值观，确保招聘人才与岗位、企业文化匹配。
6.为业务部门提供招聘专业支持，辅导业务面试官提升面试能力，规范面试流程，统一评估标准。
7.持续优化招聘流程，解决招聘过程中的痛点问题，提升招聘效率、候选人体验及业务部门满意度。
8.参与公司雇主品牌建设，传递公司企业文化及招聘理念，提升公司在人才市场的吸引力。
9.参与组织架构调整、岗位体系梳理、岗位评估等工作，优化组织效能，明确岗位职责与任职资格体系。
10.处理业务部门及员工提出的复杂人力资源问题，提供专业的咨询与解决方案，维护良好的员工关系。
11.完成领导安排的其他任务。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.具备5年及以上招聘相关工作经验，其中3年及以上招聘专家/资深招聘专员工作经验；有医药行业经验优先。
3.具备优秀的沟通表达能力、谈判能力及抗压能力，能够高效对接业务部门、候选人及各类合作方；
4.结果导向，目标感强，具备良好的问题分析与解决能力，能够快速响应招聘需求；
5.具备优秀的业务洞察力，能够快速理解业务逻辑，将人力资源专业知识与业务需求结合。
6.拥有较强的项目管理能力、沟通协调能力与跨部门推进能力，能够独立推动复杂项目落地。