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薪酬经理
1.3-2万
南昌
南昌县
5-10年
本科
全职
招1人
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同事很nice
工作环境好
团队执行强
职位描述
薪酬分析
薪酬管理
工作职责:
1、薪酬方案的设计、资源协调和落地执行,确保方案的顺利实施;
2、薪酬核算与发放:负责全司薪酬的核算及发放,确保员工工资及时准确,建立并完善薪酬制度、规则等,规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制;
3、人工成本分析:进行公司人工成本分析、诊断、监控体系搭建,跟进问题改善结果,持续优化人工成本结构;
4、预算与调薪:负责年度人工成本预算、年度激励、年度调薪等阶段性重点工作事项方案的制定及追踪复盘;
5、薪酬竞争力分析:持续收集和掌握行业薪酬福利现状,制定薪酬策略以持续提升竞争力;
6、系统搭建与管理:薪酬福利对应系统与工具的搭建,包括方案宣导、测算、评审与运用,收集和评估反馈意见,制定优化措施;
7、人力资源项目支持:支持对接公司重点人力资源项目,借助数据分析,推动人力资源管理升级,提出改进意见/方案并追踪落地,促进公司人才规划和发展。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先;
2、具有8年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上同岗位工作经验,且至少有2年以上的薪酬管理项目咨询工作经验;
3、熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计、职级与薪级体系搭建、效能分析,并具有相应实操经验;熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论;
4、具备良好的数据分析能力、洞察力及抗压能力,熟悉Excel等办公软件,数字敏感度高;具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断。
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工作地点
南昌南昌县银湖二路
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江西汇仁药业股份有限公司
医药制造
1000-9999人
未融资
汇仁创建于1992年,是一家按健康产业链拓展,产学研相结合,科工贸一体化,集成式发展的中国大型医药企业集团。总部位于历史名城江西南昌,现有员工4000余人,总占地面积约80万平方米,总资产超过20亿元。公司秉承“仁者爱人”的核心理念,走出了一条独具特色的健康产业的发展之路,企业综合经济实力快速提升,2014年销售收入突破56亿元。跻身于江西省工业十强企业、中国工业行业排头兵企业、中国民营企业100强企业等行列。“汇仁”被评为“中国医药行业十大影响力品牌”。汇仁坚持“致力振兴民族医药”和“科技是第一生产力”的发展观念,投巨资在中国药谷——上海张江高科技园区建设国家级研发中心,中心拥有向全国开放、国内规模最大的中试平台和一大批国际领先水平的仪器设施。先后引进了博士生导师、博士后、博士等二十多位高层次医药科研人才并建立了博士后工作站。几年来,完成了数十项药品研究开发任务,承担了十多项国家九五、十五科技攻关项目及多项国家级科研课题,与国家科技部生命科学发展中心、中国中医研究院、中国医药研究开发中心、中国医学科学院药用植物研究所、北京大学、中国药科大学、上海中医药大学等国内著名研究机构和院校保持良好的研究开发合作关系并取得了一大批研究成果。2005年,汇仁又在英国牛津科技园建立了欧洲研发中心。强大的研发能力保证了汇仁产品的高品质和源源不断地推出疗效确切、价格低廉深受消费者欢迎的新产品。现在,汇仁已形成补益类、妇科儿科类、抗生素类、消化系统类、循环系统类中成药和化学药等10多个系列,9个剂型100多个规格的产品群。其中有10个产品拥有国家发明专利。在全国,汇仁共有46个品种中药材GAP基地,总面积15000亩。按GAP要求建设的高标准、现代化的中药饮片厂可年产中药饮片15000吨。 2001年后,汇仁先后在江西、上海、郑州、深圳、哈尔滨等地收购和兴建了6家医药公司。位于江西南昌高新区的汇仁医药商业建有中部地区规模最大,配套设施最完备的医药仓储物流中心。短短的几年,汇仁医药商业已经雄踞江西医药商业首位,上海汇仁医药也已跻身上海医药商业前10名。汇仁——一个伴随国家改革开放进程诞生发展起来的新兴企业。汇仁——一个融合中国人文传统与现代医药科技内涵的民族品牌。将继续秉承“仁者爱人”的核心理念,深耕中华大地,阔步走向世界。
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