职位职责:
1、协助培训经理建立培训体系,编制培训制度及培训计划,保障公司人才发展目标要求;
2、协助培训经理进行进行岗位和任职资格管理等相关工作,保障组织建设和人才发展目标的达成;
3、跟踪外部培训市场变化,发掘筛选外部培训渠道和培训资源,经培训经理确定后使用,保障培训工作有效开展;
4、制作并开发培训需求调查,对各部门进行培训需求调查,统计分析后制定培训计划,确保培训与公司经营所需匹配;
5、组织实施培训计划、指导各部门培训工作,确保各部门工作有序开展;
6、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案,提升员工技能能力和业务能力;
7、设计培训形式、方法以及培训评估考核体系,并不断完善,保证培训效果;
8、及时向领导提供每期培训的书面总结报告,主要内容包括培训班的运作情况、学员的意见和建议、存在的问题、整改意见,提升培训成效;
9、做好培训记录、培训考核的管理工作,为新员工制作培训档案,确保档案记录完整、有效;
10、完成上级交办的其他工作。
职位要求:
1、本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业优先;
2、热爱农牧事业及培训工作,认同神农集团企业文化;
3、两年及以上大型企业培训工作经验;
4、喜欢与人沟通交流,具备较强的沟通、协调和推动能力;
5、责任心强,适应快节奏工作环境,能在压力下有效完成工作任务、达成目标;
6、能适应出差工作,持有C1驾驶证,能独立驾驶。
福利待遇:
1、薪酬结构:基本工资+绩效工资+年终奖;
2、福利补贴:节假日福利补贴+生日补贴+差旅补贴+特殊工种补贴+激励奖金;
3、法定福利:社会保险、住房公积金;
4、公司福利:年度体检、爱心基金、通讯补贴、结婚贺喜、精彩多样的文娱体育活动等。
总体回报=满意offer+工资总收入+福利+培训与发展(国内外培训机会)+职业晋升
职位福利:五险一金、定期体检、绩效奖金、带薪年假